我国带薪休假制度的问题及其应对

发布时间：2017-05-12 20:09

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【摘要】：带薪休假是指劳动者依照法律规定,在工作满一定期限后,每年享有保留原职和工资的连续休假。带薪休假制度具有特定的涵义,它不同于休息权、文化权和劳动权,有着保护公民的休假权、合理配置劳力资源、协调劳资双方关系等重大意义。带薪休假制度在我国的发展过程中仍存在不少问题,如休假权的不平等性、休假权的物质可替代性以及休假期限不合理性等等。通过对域外带薪休假制度的考察与借鉴,文章提出通过休假权的严格执行、平等保护,休假期限的合理设置等方法加以完善,使带薪休假制度在中国更好地发展实施。
【关键词】：带薪休假 休假权 平等保护 严格执行 合理期限
【学位授予单位】：宁波大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：D922.53
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-8
• 引言8-9
• 1 绪论9-18
• 1.1 带薪休假的涵义9-10
• 1.1.1 带薪休假的渊源9
• 1.1.2 带薪休假的概念9-10
• 1.2 带薪休假的相关概念辨析10-12
• 1.2.1 休息权与休假权10-11
• 1.2.2 文化权与休假权11-12
• 1.2.3 劳动权与休假权12
• 1.3 带薪休假制度的意义12-18
• 1.3.1 保护公民的休假权12-14
• 1.3.2 合理配置劳力资源14-15
• 1.3.3 协调劳资双方关系15-18
• 2 我国带薪休假制度的规范及其问题18-24
• 2.1 带薪休假制度在我国的规范18-20
• 2.1.1 宪法的相关规定18-19
• 2.1.2 法律的相关规定19
• 2.1.3 行政法规的相关规定19-20
• 2.1.4 部门规章的相关规定20
• 2.2 我国带薪休假制度存在的问题20-24
• 2.2.1 休假权的不平等性20-21
• 2.2.2 休假权的可替代性21-22
• 2.2.3 休假期限的不合理性22-24
• 3 带薪休假制度的域外考察24-32
• 3.1 带薪休假的域外立法模式24-28
• 3.1.1 法国模式24-25
• 3.1.2 德国模式25-26
• 3.1.3 美国模式26-28
• 3.2 带薪休假的域外制度借鉴28-32
• 3.2.1 平等保护制度28-29
• 3.2.2 严格执行制度29-30
• 3.2.3 合理期限制度30-32
• 4 我国带薪休假制度的完善措施32-37
• 4.1 带薪休假的法治培育32-33
• 4.1.1 公民休假的权利意识32
• 4.1.2 休假权替代性的淡化32-33
• 4.1.3 行政监管的责任意识33
• 4.2 带薪休假的制度完善33-37
• 4.2.1 休假权的平等保护33-34
• 4.2.2 休假权的严格执行34-35
• 4.2.3 休假期限的合理设置35-37
• 5 结论37-38
• 参考文献38-40
• 致谢40

【共引文献】

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本文编号：360733