政府保护劳动者隐私权问题的研究

发布时间：2017-05-13 12:22

  本文关键词：政府保护劳动者隐私权问题的研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】： 劳动者个体与用人单位组织之间形成的劳动关系是当今社会生活中最为重要的关系之一。为保障劳动关系的和谐和公平,政府对劳动者权益的全面保护迫切需要加强。 根据组织行为学的公平理论,用人单位组织在与劳动者个体形成的劳动关系中需要确保组织内的分配公平和程序公平,并以此达成劳动者权益与用人单位利益的统一,最终实现和谐和双赢。长期以来,我国政府在保护劳动者权益时,主要侧重于劳动者物质方面权利(即分配公平)的保护,而忽视了劳动者对人格权利的追求。而在劳动者所应享有的各项人格权利当中,隐私权作为一项基本的人格权,对于劳动者具有重要的意义,劳动者隐私权的提出体现了劳动者在工作场所对人格尊严的追求。 在中国全面建设社会主义和谐社会的今天,政府监督劳动关系的手段和相关制度法规更多关注的是劳动者物质方面权利的实现,以及对用人单位商业秘密的保护,对劳动者隐私权的保护却依然薄弱。政府加强保护劳动者隐私权的力度和制度,实属当务之急。 全文共分四章。第一章绪论简要介绍了本论文的研究意义、研究现状、研究内容及方法;第二章着重分析了政府应按照何种原则协调解决劳动者隐私权与用人单位知情权的冲突。第三章对具体情境下政府如何对劳动者隐私权的保护进行了讨论。第四章结合我国现有相关制度的内容提出了一些具有可操作性的劳动者隐私权保护的政策建议,为政府通过立法、劳动监察、争议处理等手段更好地保护劳动者隐私权,提供了有益的参考。
【关键词】：政府 劳动者 隐私权 保护
【学位授予单位】：上海交通大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2008
【分类号】：F249.2;D922.5
【目录】：

• 摘要2-4
• ABSTRACT4-8
• 第一章 绪论8-12
• 第一节 研究目的和意义8-9
• 第二节 研究现状9-10
• 一、国外学者有关政府保护劳动者隐私权的理论描述9-10
• 二、国内学者有关政府保护劳动者隐私权的理论描述10
• 第三节 研究内容和研究方法10-12
• 一、研究内容10
• 二、研究方法10-12
• 第二章 劳动者隐私权与用人单位知情权的冲突和政府协调冲突的理论基础12-21
• 第一节 隐私权概述12-14
• 第二节 用人单位知情权概述14-16
• 第三节 劳动者隐私权与用人单位知情权的冲突16-18
• 第四节 政府协调劳动者隐私权与用人单位知情权冲突的理论基础18-21
• 一、利益平衡19
• 二、利益协调19-20
• 三、利益考量20-21
• 第三章 政府在具体情境下对劳动者隐私权的保护21-31
• 第一节 对劳动者行为的直接控制21-23
• 第二节 工作场所的监视23-25
• 第三节 电话监听25-26
• 第四节 工作场所的搜查26-27
• 第五节 对劳动者上网的监督27-29
• 第六节 对劳动者个人信息的搜集和处理29-31
• 第四章 我国政府保护劳动者隐私权的政策建议31-40
• 第一节 政府立法保护劳动者隐私权的模式31-33
• 一、直接保护31-32
• 二、间接保护32-33
• 第二节 我国政府保护劳动者隐私权的立法建议33-36
• 一、在《民法通则》中确立公民隐私权的法律地位33
• 二、在《劳动法》中确立劳动者隐私权的法律地位33-36
• 三、通过相关单行立法细化保护劳动者隐私权的具体实施标准36
• 第三节 我国政府通过劳动监察保护劳动者隐私权的政策建议36-40
• 一、我国政府通过劳动监察保护劳动者隐私权的现状37
• 二、将劳动者隐私权保护情况调查纳入政府例行劳动用工检查范围37-38
• 三、与各级工会紧密合作提高劳动者隐私权举报投诉的受理率38-40
• 参考文献40-42
• 致谢42-43
• 攻读学位期间发表的学术论文目录43-45

【引证文献】

中国硕士学位论文全文数据库 前1条

1 张苏苏;论用人单位的知情权[D];中国政法大学;2011年

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本文编号：362562