演员自雇制度研究

发布时间：2017-05-13 12:10

  本文关键词：演员自雇制度研究，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】： 近年来,我国演艺事业得到了长足的发展,演出行业也是新人辈出、佳片不断,但是在这样的一个表面繁荣的背后存在着严重的问题,演员的生存环境出现了很多我们不愿意看到的情形,演员在就业过程中出现了人身伤害事件不断增多,人格尊严得不到尊重,求偿途径堵塞等一系列的问题。本文正是基于讨论采用何种方式来解决目前演员在就业过程中出现的问题,在列举和分析现有的几种关于演员就业的调整方式的基础上,结合我国现在演员就业存在的问题和域外对于演员就业调整方式和权益保护,进而提出我国在建立健全演员的就业保护制度的建议。 我国目前对于演员的就业产生的问题应当使用何种的调整方式研究还是比较的少,这个方面的法律制度也是相当的零散,只有国务院和文化部制定的一些关于演员的从业资格,演员职称考试,经纪人制度的规定,以及关于演出市场方面的规定,先前的这些研究和有关法律制度已经远远不能满足目前快速发展的演员就业趋势和其中的问题的解决。 本文主要是采用了列举和比较的方法进行研究,先从我国北京和上海关于演员就业的不同的调整方式说起,对这两个城市对于演员就业的两种调整法师进行比较分析,从中推演出演员的自雇是适合目前演员的就业趋势,然后从演员的概念、特点和就业形势中的推导出目前演员的就业采用的自雇就业的方式优于他雇的就业方式,在接下来的章节当中,对自雇制度进行阐述,分析自雇制度产生的问题进行分析,提出解决办法。然后文章分析了港台和国外在规范演员自雇就业方面的措施——实施行业协会保护演员的就业,在借鉴域外一些成熟制度之后,文章对于我国目前两种调整演员就业的方法进行了利弊分析,得到了自雇制度更加适合演员的就业的结论,文章的最后就如何完善我国目前对于演员就业发一些法律法规提出建议:从总体上制定一部专门规范演员的就业法律,并且在社会保障领域建立健全针对演员自雇就业一套制度,演员的自发组织的行业协会在保护演员的自雇就业方面应当发挥的作用。 本文的创新之处就在于对国内目前没有明确采用的何种调整的的演员就业的情况下,在借鉴和分析域外关于演员的就业一些制度基础上,提出我国目前可以采用的调整演员就业的方式。
【关键词】：演员 自雇制度 劳动关系 劳动合同法
【学位授予单位】：华东政法大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2010
【分类号】：D922.5;J992;J124
【目录】：

• 摘要4-6
• Abstract6-11
• 第一章 调整演员就业的两种方式及分析11-16
• 第一节 演员就业的两种调整方式11-13
• 一、北京劳动关系调整演员就业11-12
• 二、上海自雇调整演员就业12-13
• 第二节 演员他雇和自雇的分析13-16
• 第二章 从演员的概念、特点和就业形势看用工形式的选择16-25
• 第一节 演员的概念16-17
• 第二节 演员的特点17-22
• 一、专业性17-18
• 二、职业性18-19
• 三、灵活性19-20
• 四、政府管理性20-22
• 第三节 目前演员就业形势22-25
• 第三章 自雇制度及其国际实践和问题25-37
• 第一节 自雇制度概述25-27
• 一、自雇的概念25
• 二、自雇的类型25-26
• 三、自雇的特点26-27
• 第二节 自雇制度的国际实践27-33
• 一、职业机会平等27-28
• 二、结社自由28-29
• 三、废除强迫劳动29
• 四、就业培训29-30
• 五、社会保障30-32
• 六、职业安全和卫生32-33
• 第三节 自雇制度的产生的问题及解决33-37
• 一、缺乏稳定的就业环境33-34
• 二、缺乏有效的就业保障34
• 三、自雇问题的解决34-37
• 第四章 当前演员就业产生的问题及港台、欧美演员就业保护37-47
• 第一节 当前演员就业中产生的问题37-41
• 一、人身安全得不到保障37-38
• 二、人格尊严得不到保护和尊重38-39
• 三、演员权利救济方式不健全39-41
• 第二节 香港、台湾演员就业调整方式41-44
• 一、香港演员协会保护演员就业41-43
• 二、台湾演艺公会保护演员就业43-44
• 第三节 欧美演员就业调整方式44-47
• 一、欧洲演员协会维护演员就业权益44-45
• 二、美国演员工会调整演员就业45-47
• 第五章 演员两种就业的方式利弊分析和域外经验的启示47-60
• 第一节 演员他雇的利弊47-52
• 一、演员他雇的优势47-48
• 二、演员他雇的不足48-52
• 第二节 演员自雇的利弊52-57
• 一、演员自雇的优势52-56
• 二、演员自雇的不足56-57
• 第三节 域外经验的启示57-60
• 一、演员自雇保护组织要有明确的分类57-58
• 二、演员自雇保护组织应当充分发挥自身的作用58-60
• 第六章 完善演员自雇制度的立法建议60-66
• 第一节 完善非正规就业劳动关系的法律制度为演员自雇就业创造法制环境60-61
• 第二节 建立演员自雇社会保障模式61-63
• 一、确立与正规劳动关系不同的社保标准61
• 二、采用新的分类办法——以劳动关系形式作为区分61-62
• 三、采取新的保障方式62-63
• 第三节 完善演员自雇保护团体组织的结构和功能63-66
• 一、完善演员自雇保护组织的结构63-64
• 二、完善演员自雇保护团体的功能64-66
• 结语66-67
• 参考文献67-70
• 在读期间发表的学术论文和研究成果70-71
• 后记71-72

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