完善我国劳动合同制度的法律思考

发布时间：2017-05-14 03:13

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【摘要】：建国几十年来我国在劳动法方面取得了很大的成就,但是也必须看到现有的劳动合同制度还存在许多不足之处:现行《劳动法》调整劳动合同关系的条文简单,范围狭窄,已有的规章、政策效力有限;现有集体合同制度存在缺陷;事实劳动关系大量存在,对第二种劳动关系保护不力;劳动基准法“高标准、宽执行”;劳动争议仲裁机构的性质和法律地位、设立和运作的规定都存在着缺陷;缺乏完善有效的调整涉外劳动关系的法律制度等。 要解决这些问题,首先要重视劳动合同在社会经济发展中所起的作用,完善的劳动合同制度可以成为经济发展的润滑剂,劳动者的保护伞。因此,我国要争取在2005年出台《劳动合同法》,规范劳动合同从订立到解除的各个环节,在一定的社会经济条件下,承认事实劳动关系的合法性,保护第二种劳动关系,允许劳动者以灵活的方式就业。在亚洲范围内合理确定劳动基准法的标准,加大执行力度,鼓励第三方——行业协会的参与。将劳动争议仲裁机构的行政性质减少到最小,用类似于仲裁法的法规来进行规范,减少劳动争议的处理环节,保护劳动者的合法权益。在调整涉外劳动关系时,在无法立即修改《合同法》的情况下,通过司法解释指导司法实践部门准确地适用我国《合同法》、《劳动法》中的规定,是规范目前处理涉外劳动合同纠纷时适用法律的唯一有效途径。
【关键词】：劳动合同法 集体合同 劳动争议 涉外劳动合同
【学位授予单位】：对外经济贸易大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2005
【分类号】：D922.52
【目录】：

• 引言6-8
• 一、 劳动合同制度概述8-16
• (一) 劳动合同的概念与特征8-9
• 1 、劳动合同的概念8
• 2 、劳动合同的特征8-9
• (二) 劳动合同制度的内容9-16
• 1 、劳动合同的订立9-11
• 2 、劳动合同的履行11
• 3 、劳动合同的变更与终止11-13
• 4 、劳动合同的违约责任13
• 5 、劳动合同争议的处理13-16
• 二、 我国劳动合同制度取得的成就及存在的问题16-28
• (一) 劳动合同制度取得的成就16-17
• (二) 劳动合同制度存在的问题17-28
• 1 、《劳动法》调整范围狭窄17-18
• 2 、集体合同立法缺失18-20
• 3 、对事实劳动关系保护不力20-23
• 4 、劳动基准法标准过高23-25
• 5 、劳动争议仲裁机构亟待改革25-26
• 6 、涉外劳动关系法律适用空白26-28
• 三、 完善我国劳动合同制度的几点构想28-45
• (一) 尽早出台《劳动合同法》28-33
• (二) 完善集体合同制度33-37
• (三) 保护事实劳动关系37-39
• (四) 合理确定劳动基准39-42
• (五) 改革劳动争议仲裁机构42
• (六) 规范行政机关的行为42-44
• (七) 调整涉外劳动关系44-45
• 结束语45-47
• 参考文献47-48

【引证文献】

中国博士学位论文全文数据库 前1条

1 杨彬;劳动合同效力研究[D];吉林大学;2008年

中国硕士学位论文全文数据库 前9条

1 陆慧;集体谈判制度中的主体问题研究[D];广西大学;2006年

2 孙桂香;论我国劳动争议处理体制的完善[D];湘潭大学;2006年

3 崔浩;不定期劳动合同研究[D];华东政法大学;2007年

4 向中发;论劳动合同争议处理机制的缺陷及完善[D];湘潭大学;2008年

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本文编号：364190