劳动者的辞职权探析

发布时间：2017-05-14 15:13

  本文关键词：劳动者的辞职权探析，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】： 计划经济时代,劳动者参加工作由国家统一调配。在那样的年代里,由于固守着“铁饭碗”的思想,辞职行为是不可想象的。辞职权是劳动权这一基本人权的重要体现,保障劳动者辞职权的实现体现了法律对劳动者基本权利的保护。随着改革开放的不断深入,劳动力的自由流动已经成为中国的共识,辞职也成为人们习以为常的现象。不过近年来,围绕劳动者辞职所引发的纠纷越来越引发人们的关注。在《劳动合同法》的制定过程中,劳动者辞职权也成为人们争议的一个焦点。尽管《劳动合同法》已于2008年1月1日施行,其实施条例也相继出台实施,在劳动者辞职权的制度设置上,《劳动合同法》与《劳动法》的规定相比有所突破,也产生了积极影响,但原来《劳动法》中存在的一些问题,在《劳动合同法》中仍然存在,而且《劳动合同法》对于辞职权的规定本身也存在着不周,使劳资双方权益得不到合法保护,不利于和谐劳资关系的构筑。因此,我们有必要对辞职权进行系统而深入地分析,消除人们对其存在着的不当认识,同时,也为未来劳动立法及司法实践提供参考。本文从司法实践中的三则案例入手,抛砖引玉,引出本文讨论之问题,进而介绍劳动者辞职权的概念,在分析辞职权作为一项劳动权的这一本质特性的基础上,解析辞职权作为一项法定权利,包括了预告辞职权和即时辞职权两大类型;通过对辞职权立法价值取向的分析,评价现行《劳动合同法》在辞职权制度设计上的突破、完善与不足,提出了在尊重劳动自由之上,辞职权设置应当同时兼顾利益平衡和社会效益两大价值;并且通过对辞职权行使的具体问题的分析,提出了现行法律规定的不足,对完善相关法律制度提出了自己的建议,以期为有力地保障劳动者辞职权、维系和谐劳资关系的实现摸索前进的道路。
【关键词】：劳动者 辞职权 利益平衡 立法完善
【学位授予单位】：苏州大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2009
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 中文摘要3-4
• Abstract4-8
• 引言8-11
• 第一章 劳动者辞职权概述11-21
• 一、劳动合同的解除制度11-13
• （一） 劳动合同解除的概念11
• （二） 劳动合同解除的种类11-12
• （三） 劳动合同解除的法律后果12-13
• 二、劳动者辞职权的概念与性质13-18
• （一） 劳动合同解除与辞职权13
• （二） 辞职权的概念13-14
• （三） 辞职权是一项劳动权14-16
• （四） 辞职权是一项法定权16-18
• 三、辞职权制度与民事合同解除制度的区别18-21
• （一） 是否由法律直接规定不同18-19
• （二） 解除事由不同19
• （三） 法律效力不同19
• （四） 是否存在倾斜保护不同19-21
• 第二章 劳动者辞职权立法的价值取向21-31
• 一、辞职权设置的利益衡量21-25
• （一） 尊重劳动自由22
• （二） 实现利益平衡22-24
• （三） 追求社会效益24-25
• 二、现行立法中辞职权设置的价值取向25-31
• （一） 现行法律的相关规定——《劳动合同法》与《劳动法》的比较25-27
• （二） 对《劳动合同法》辞职权制度的价值分析27-31
• 第三章 劳动者辞职权的行使31-46
• 一、辞职权的主体31-33
• （一） 劳动者的概念界定31-32
• （二） 劳动者的范围32-33
• （三） 现行法律规定的缺陷33
• 二、劳动者的预告辞职权33-39
• （一） 预告辞职权的特征34-36
• （二） 预告辞职权的行使条件36-38
• （三） 对现行法律规定的评价38-39
• 三、劳动者的即时辞职权39-46
• （一） 即时辞职权的概念界定39
• （二） 劳动者行使即时辞职权的事由39-43
• （三） 劳动者行使即时辞职权的特殊法律后果43-44
• （四） 对现行法律规定的评价44-46
• 第四章 我国劳动者辞职权制度的完善46-51
• 一、辞职权的主体问题46-47
• （一） 通过各种途径解决劳动者范围的界定问题46-47
• （二） 通过司法层面寻求改善的依据和空间47
• 二、预告辞职权制度的完善47-49
• （一） 辞职权的预告期问题47-48
• （二） 服务期对辞职权的限制问题48-49
• 三、即时辞职权制度的完善49-51
• （一） 即时辞职权事由的完善49
• （二） 改革工会制度，，切实保护劳动者即时辞职权49-51
• 结语51-52
• 参考文献52-55
• 攻读学位期间公开发表的论文55-56
• 后记56

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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本文编号：365510