劳动合同立法若干问题的研究

发布时间：2017-05-14 23:04

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【摘要】：《劳动合同法》已经列入第十届人大的立法规划,《劳动合同法》的制定施行,必将对建立正常的劳动关系、推进我国经济的健康发展、维护社会的安定团结,发挥重要作用。本文将结合笔者在法律实践中发现的一些问题,就劳动合同立法提出自己的建议,并以期抛砖引玉。全文分成以下三个部分: 第一部分是对制定《劳动合同法》实践意义进行评述。 第二部分主要从试用期制度、保证金制度、就业规则制度、劳动争议时效制度等四个方面,分析现行劳动合同制度中存在的问题。 第三部分结合上文的分析,提出相关的劳动合同立法建议。 本文主要论述的内容如下:一是分析现行试用期制度的不合理之处,建议在劳动合同法中明确试用期的设定条件、期间的长短、工资标准、社会福利等问题;二是建议在劳动合同法中增加保证金制度,以平衡用人单位一方的权利;三是肯定就业规则制度在稳定劳动关系方面所发挥的作用的同时,分析现行就业规则制度的缺陷和弊端,建议在劳动合同法中明确制定就业规则的程序、就业规则的内容,进一步完善就业规则制度;四是从劳动争议时效的期间、相关解释等方面,分析现行时效制度的不合理之处,建议在劳动合同法中延长时效期间、建立时效的中止、中断制度。
【关键词】：劳动合同 立法 问题 建议
【学位授予单位】：中国政法大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2005
【分类号】：D922.52
【目录】：

• 前言8-9
• 第一部分 劳动合同立法的必要性9-11
• 第二部分 我国现行劳动合同制度中存在的问题11-35
• 一、关于试用期制度11-17
• (一) 设定的具体试用期间比较混乱11-13
• (二) 未明确试用期间的工资标准问题13-14
• (三) 未明确试用期内的社会福利待遇14-17
• 二、关于保证金制度17-22
• (一) 劳动合同解除权利设定上的不对等性17-21
• (二) 保证金作为合同履行的一种担保手段为我国合同法所承认21
• (三) 维护用人单位合法权益的一个有利手段21-22
• 三、关于就业规则制度22-25
• (一) 就业规则在劳动关系中的地位22-23
• (二) 现行就业规则制度中存在的问题23-25
• 四、关于劳动争议时效制度25-35
• (一) 规定的时效期间过短25-27
• (二) 部门规章、司法解释进一步侵害了劳动者的合法权益27-35
• 第三部分 劳动合同立法的建议35-46
• 一、关于试用期制度的立法建议35-37
• (一) 明确设定试用期的条件35
• (二) 根据劳动合同期限的长短按照一定的比例设定试用期间35-36
• (三) 明确试用期内行使合同解除权的条件36
• (四) 明确试用期内劳动者的工资标准及应当享受的社会福利待遇36-37
• (五) 明确试用期内解除劳动合同不需要支付经济补偿金37
• 二、关于设立保证金制度的建议37-39
• (一) 保证金的设立范围及数额37-38
• (二) 保证金的返还38
• (三) 恶意收取保证金的损害赔偿责任38-39
• 三、关于就业规则制度的立法建议39-43
• (一) 明确就业规则的法律地位39
• (二) 明确制定就业规则的法定程序39-42
• (三) 明确就业规则的内容42
• (四) 明确用人单位的告知义务42-43
• 四、关于时效制度的立法建议43-46
• (一) 延长申请劳动仲裁的时效43
• (二) 明确申请时效的起算点43-44
• (三) 明确时效的中止、中断制度44
• (四) 明确劳动纠纷的诉讼时效适用普通民事诉讼的规定44-46
• 结束语46-47
• [主要参考文献]47-48

【引证文献】

中国硕士学位论文全文数据库 前2条

1 王永才;劳动合同期限研究[D];中央民族大学;2007年

2 曾玉胶;论我国劳动合同期限制度的完善[D];西南交通大学;2010年

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本文编号：366394