我国被派遣劳动者劳权保障问题研究

发布时间：2017-05-15 00:11

  本文关键词：我国被派遣劳动者劳权保障问题研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：劳务派遣作为一种最早出现于美国的,非传统的用工方式,虽然在我国起步较晚,但随着改革开放和市场经济的发展,加上产业结构的调整升级,劳务派遣用工形式以其灵活性和便捷性的优势得以迅速发展。而劳务派遣制度是在近十年内才被我国法律所逐步确定的,也可以说,我国的劳务派遣制度仍在实践探索阶段。 本文首先从被派遣劳动者的劳权保障的特殊性的角度切入,结合对我国现存法律中对被派遣劳动者劳权保障的规定和实践中存在的相关问题的分析,找出目前我国劳务派遣制度中的劳动者权益保障所存在的如下问题：个别劳权保障的缺陷,表现为被派遣劳动者的劳动报酬权、职业安全权无法完全实现,且解雇保护制度尚不完善；被派遣劳动者的集体权利不能实际展开。其次,通过对以上问题形成的原因进行了分析,得出是由于劳务派遣机构和用工单位责任不明,用人单位未能充分履行雇主义务,以及用工单位不按合同和法律规定使用被派遣劳动者,从而造成被派遣劳动者的劳权得不到充分保障的结论。 根据对以上的问题及其原因的研究分析,同时比较和借鉴国外对劳务派遣制度的成熟立法和实施方法,以及学术界前辈对劳务派遣中的劳权保障的宝贵启示。提出本人对完善我国劳务派遣制度以保障被派遣劳动者的劳权的立法建议,即：建立完整的“单一雇主”模式,通过建全劳务派遣行业许可准入制度,以及充分保障被派遣劳动者的知情权；并且明确用工单位对被派遣劳动者应该承担的责任范围以明确用人单位与用工单位在被派遣劳动者的劳权保障责任划分。在被派遣劳动者的集体劳权保障方面,结合我国实际情况及劳务派遣的特殊性,提出了实现开放性集体权利,由市级工会对被派遣劳动者的劳权进行维护,从而保障被派遣劳动者的劳权的可能性和立法建议。
【关键词】：劳务派遣 劳权保障 雇主责任 集体权益
【学位授予单位】：内蒙古大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 摘要4-6
• ABSTRACT6-10
• 引言10-12
• 一、我国被派遣劳动者劳权保障存在的问题12-18
• (一) 被派遣劳动者劳权保障的特殊性12-13
• (二) 被派遣劳动者个别劳权保障缺陷13-15
• 1. 劳动报酬权难以保障13-14
• 2. 劳动安全无法落实14
• 3. 被派遣劳动者解雇保护制度不完善14-15
• (三) 被派遣劳动者集体权不能实际开展15-18
• 1. 劳务派遣本身特点阻碍集体权的实现15-16
• 2. 我国被派遣劳动者集体权的无法实现的表现16-18
• 二、我国被派遣劳动者劳权无法保障的原因分析18-22
• (一) 用人单位与用工单位责任不明18-20
• 1. 未完全建立“单一雇主”模式18-19
• 2. 用工单位承担连带责任无法律基础19-20
• (二) 用人单位未充分履行义务20-21
• (三) 用工单位不按法律规定或合同使用被派遣劳动者21-22
• 三、国外对被派遣劳动者的劳权保障立法及对我国的启示22-27
• (一) 美国对被派遣劳动者劳权保障的立法22-23
• (二) 德国对被派遣劳动者劳权保障的立法23-25
• 1. 建立健全的许可准入制度24
• 2. 建立了保障同工同酬权的法律规制24-25
• 3. 工会充分行使对劳动者劳权的保护义务25
• (三) 日本对被派遣劳动者劳权保障的立法25-26
• (四) 对我国保障被派遣劳动者劳权的启示26-27
• 四、完善我国被派遣劳动者劳权保障的立法建议27-31
• (一) 明确用人单位与用工单位对被派遣劳动者的劳权保障责任划分27-29
• 1. 建立完整的“单一雇主”模式27-28
• 2. 明确用工单位应对被派遣劳动者承担的责任范围28-29
• (二) 被派遣劳动者集体权益保障的建议29-31
• 结语31-32
• 参考文献32-34
• 致谢34

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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本文编号：366522