劳动派遣若干法律问题的研究

发布时间：2017-05-15 01:05

  本文关键词：劳动派遣若干法律问题的研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：劳动派遣在我国属于新生事物,是我国产业结构调整、产业升级进程中的必然现象,劳动派遣所衍生的社会关系复杂,现实生活中派遣形式的劳动现象越来越多,各界都较为关注。本文主要通过对我国劳动派遣基本理论的研究,劳动派遣的产生、发展、内在法律本质以及劳动派遣三方法律关系进行分析,总结出劳动派遣是一种临时性、不稳定的特殊劳动关系,在实践中缺乏相应法律法规的指引和约束,在实际运作中存在问题,新《劳动合同法》的诞生,在一定程度上保障了劳动派遣的有序进行,但有必要对劳动派遣进行进一步的规制。笔者通过对我国劳动派遣发展存在问题的原因分析,结合不同国家和地区关于劳动派遣法律规制的研究,从劳动派遣立法模式的选择、整合地方立法资源、规范劳动派遣机构的资质、规制劳动派遣的职业范围、劳动派遣合同应有三方签订,特别是维护劳动者合法权益等角度,提出进一步完善我国劳动派遣法律规制的建议。 本文共分为三个部分。第一部分是对劳动派遣基本理论的研究,笔者首先对劳动派遣基本理论进行概述,包括劳动派遣的基本概念、产生、类型等；之后对劳动派遣的法律特性进行分析并对劳动派遣与职业介绍、工程承揽、人事借调等相关概念进行区分；再对劳动派遣内在法律本质,劳动派遣的派遣方、要派方与派遣劳工三方之间的法律关系进行阐述。 第二部分是对不同国家或地区的劳动派遣的法律制度与理论进行分析,包括对美国劳动派遣法制及其相关理论、欧盟及其成员国德国的劳动派遣法制、日本劳动派遣法律制度及相关理论、我国台湾地区劳动派遣业与立法态势的分析。 第三部分是对我国劳动派遣存在问题进行分析,从劳工团结权受到制约、职业安定受到威胁、制造同工不同酬的现象等几方面说明我国劳动派遣的发展对正规就业所产生的影响,通过进一步分析我国劳动派遣法制现状,笔者对完善我国劳动派遣法律规制提出一些个人的建议和设想。
【关键词】：劳动派遣 三方法律关系 劳动者权益 劳动派遣协议
【学位授予单位】：复旦大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2010
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 摘要5-6
• Abstract6-8
• 前言8-9
• 第一章 劳动派遣基本理论的研究9-24
• 第一节 劳动派遣的概述9-15
• 一、劳动派遣的概念9-10
• 二、劳动派遣的产生10-12
• 三、劳动派遣的类型12-15
• 第二节 劳动派遣的法律特性及相关概念区别15-19
• 一、劳动派遣的法律特点15-16
• 二、劳动派遣与相关概念的区别16-19
• 第三节 劳动派遣的法律本质19-20
• 一、消除直接雇用的障碍性19
• 二、规范劳动形态的多样性19-20
• 三、促进劳动业的扩大性20
• 四、增加局部就业的组织性20
• 第四节 劳动派遣三方法律关系分析20-24
• 一、派遣方与要派方之间的关系——劳动力派遣契约关系21
• 二、派遣方与派遣劳工之间的关系——劳动契约关系21-22
• 三、要派方与派遣劳工之间的关系——指挥命令关系与劳务提供关系22-24
• 第二章 不同国家或地区的劳动派遣法律制度与理论分析24-32
• 第一节 美国劳动派遣的相关法律制度24-26
• 一、美国劳动派遣现象24
• 二、美国劳动派遣法制24-25
• 三、美国派遣劳工集体劳动权的行使25-26
• 第二节 欧盟及其成员国德国的劳动派遣法制26-27
• 一、欧盟劳动派遣法制概述26
• 二、欧盟成员国德国劳动派遣法制26-27
• 第三节 日本劳动派遣的相关法律制度27-29
• 一、战后日本对待劳动派遣的政策演变27-28
• 二、日本劳动派遣立法28
• 三、2003年日本《劳动派遣法》修订后的基本内容及价值取向28-29
• 第四节 我国台湾地区劳动派遣业与立法现状29-32
• 一、台湾地区劳动派遣业发展及现状29-30
• 二、台湾地区劳动派遣立法现状30
• 三、台湾地区"劳动派遣法"草案基本内容及法律架构30-32
• 第三章 我国劳动派遣存在的问题及其法律规制32-43
• 第一节 我国劳动派遣的发展对正规就业的影响32-34
• 一、劳工团结权受到制约32-33
• 二、职业安定受到威胁33
• 三、社会法的权利难以保障33-34
• 四、制造同工不同酬现象34
• 五、纠纷难于梳理34
• 第二节 我国劳动派遣的法制现状34-35
• 一、我国劳动派遣的现有法律法规34-35
• 二、我国劳动派遣法制的进展35
• 第三节 完善我国劳动派遣法律规制的建议35-43
• 一、应当在实践与理论有一定积累时展开立法35-36
• 二、应当选择理性的立法模式36-37
• 三、地方立法资源的整合与利用37
• 四、严格规范劳动派遣机构资质37
• 五、劳动派遣的合同应有三方签订37-38
• 六、规制劳动派遣的职业范围38
• 七、合理规制用人单位对劳动者应承担劳动保障法定义务38-39
• 八、明确劳动者对用人单位及使用单位分别应承担的法定义务39
• 九、加强被派遣劳动者的权益保护39-43
• 结语43-44
• 注释44-47
• 参考文献47-49
• 后记49-50

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前1条

1 董保华;劳务派遣的法学思考[J];中国劳动;2005年06期

中国博士学位论文全文数据库 前1条

1 孙冰心;劳务派遣法律规制研究[D];吉林大学;2008年

中国硕士学位论文全文数据库 前6条

1 袁鹏;劳务派遣中劳动者权益的保护[D];湖南师范大学;2008年

2 杨娜;《劳动合同法》实施条件下济南市劳务派遣市场发展研究[D];山东大学;2008年

3 兰东霞;劳务派遣法律制度研究[D];西南政法大学;2008年

4 罗希;我国劳务派遣法律制度研究[D];西南政法大学;2008年

5 魏珂;我国劳务派遣立法完善研究[D];武汉理工大学;2008年

6 陈纹;政策扶持下的福建劳务派遣企业问题研究[D];西南交通大学;2008年

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本文编号：366571