论中国劳动派遣制度的发展现状及其完善

发布时间：2017-05-15 05:07

  本文关键词：论中国劳动派遣制度的发展现状及其完善，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：劳动派遣是《劳动合同法》在相关理论还没有完全的情况下展开的立法实践。从表面看,《劳动合同法》对劳动派遣进行了十分严格的规定,但是理论的缺陷导致被派遣劳动者的合法权益得不到有效保护,严重影响了劳动关系的稳固性。由于劳动派遣的双面性：既具有正面的经济价值和社会影响,处理不当又将带来很大的负面影响,为了最大地发挥其应有的作用并达到双赢、多赢的效果,就必须从一个合适的平衡点来对劳动派遣加以规制,并尽快对劳动派遣法律制度进行完善。《劳动合同法》就为寻找劳动派遣合适的平衡点提供了理论指导。 作为《劳动合同法》灵魂的的立法目的决定了《劳动合同法》的立法导向、立法定位及基本性质,对劳动合同制度的制定有着重要的指导作用。为切实实现保护劳动者合法权益的立法目的,《劳动合同法》从劳动派遣的范围、严格劳动派遣主体的准入条件、劳动派遣中多方主体的权利、义务承担等各方面进行了严格缜密的立法限制,为解决劳动派遣问题提供了切实可行的法律依据,保障了被派遣劳动者的合法权益,并构建和巩固了和谐稳定的劳动关系。但是在司法实践中,《劳动合同法》的立法目的与实践中的劳动派遣法律制度仍然存在理想与现实的落差。我国劳动派遣行业准入门槛过低,使得劳动派遣单位和用工单位的权利扩大化,对劳动派遣单位和用工单位的保护力度远远大于被派遣劳动者保护力度；被派遣劳动者的权利规定过于理论,可操作性低,不能保证被派遣劳动者正当权益的实现；劳动派遣单位和用工单位权责比例分配偏颇,用工单位承担责任过重,超过必要限度地保护被派遣劳动者,最终也会破坏被派遣劳动者的合法权益；权利救济机制不完善会出现当被派遣劳动者权利受到侵害时不能得到及时有效的救济。因此,为实现《劳动合同法》的立法目的,保护劳动派遣三方主体的合法权益,必须尽快完善劳动派遣法律制度。
【关键词】：劳动派遣 同工同酬 雇主责任
【学位授予单位】：中国海洋大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2013
【分类号】：D922.52
【目录】：

• 摘要5-6
• Abstract6-9
• 一、劳动派遣制度的基本理论和发展9-14
• (一) 劳动派遣制度的涵义9-11
• 1、劳动派遣制度的的概念9
• 2、劳动派遣制度的的特征9-10
• 3、劳动派遣制度的法律关系10-11
• (二) 劳动派遣制度的产生背景及发展11-14
• 1、我国劳动派遣制度的产生背景及发展11-12
• 2、其他国家和地区派遣制度的发展12-14
• 二、我国劳动派遣制度现状14-19
• (一) 现行劳动派遣制度的进步14-17
• 1、《劳动合同法》对劳动派遣的规定14-17
• 2、《劳动合同法实施条例》对用工方式的补充17
• (二) 现行劳动派遣制度出现的问17-19
• 1、派遣机构的设立的限制问题17-18
• 2、同工不同酬问题18
• 3、雇主责任分配问题18-19
• 三、完善劳动派遣现存问题完善的立法建议和对策分析19-24
• (一) 从立法角度提高派遣机构的设立的限制19-20
• (二) 以立法形式确认劳动派遣三方法律关系的性质20
• (三) 从立法角度细化雇主的责任归属20-24
• 1、用人单位应承担的权利义务20-21
• 2、用工单位应承担的权利义务21-22
• 3、用人单位、用工单位应共同承担的权利义务22
• 4、被派遣劳动者的权利义务22-24
• 参考文献24-25
• 个人简历25
• 发表的学术论文25

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前5条

1 谢增毅;;美国劳务派遣的法律规制及对我国立法的启示——兼评我国《劳动合同法》的相关规定[J];比较法研究;2007年06期

2 伍奕;;我国劳务派遣立法的反思与重构[J];法治论坛;2009年01期

3 谭立独;许方辉;;问诊劳务派遣[J];工友;2006年09期

4 朱四明;张建飞;;劳务派遣制度的立法缺陷及其修正[J];经济研究导刊;2008年11期

5 王全兴,侯玲玲;劳动关系双层运行的法律思考——以我国的劳动派遣实践为例[J];中国劳动;2004年04期

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本文编号：366912