《劳动合同法》的价值研究

发布时间：2017-05-15 06:00

  本文关键词：《劳动合同法》的价值研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：劳动关系是市场经济条件下最基本、最重要的社会关系,直接关系到整个社会的和谐发展。改革开放以来,劳动关系逐渐从以政治利益为基础、行政控制为手段的利益一体型转变为以经济利益为基础、市场调节为手段的利益协调型。劳动关系的转变,导致劳动用工领域暴露出许多新情况、新问题,严重影响到我国经济运行环境的稳定。2008年1月1日,《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)正式颁布实施,以国家立法的形式倾斜保护劳动者、规范企业行为。但是这部法律实施后,社会各界对此褒贬不一。企业认为加重了劳动成本,限制了企业用工自主权;劳动者认为企业规避法律,纷纷倒闭,未能切实保护自身权益。企业和劳动者之间劳资利益的差别化,促使《劳动合同法》必须以利益分析方法作为研究其价值的基本方法。利益相关者理论就是以“利益如何对行为主体的驱动”为出发点,通过分析各个利益相关者不同的利益诉求,求同存异,力争做到各种利益的协调平衡。 本文以利益相关者理论为视角,以大连市社会保险和最低工资标准等具体数据为基础,重点关注《劳动合同法》实施后其法价值的实现与社会各利益相关者关系的演化,分析利益相关者在法价值实现中的作用,并力图通过调整各利益相关者的关系,为《劳动合同法》的价值实现最大化提供动态的探索思路。通过本文的分析,《劳动合同法》的一级利益相关者是劳动者和用人单位,二者的利益诉求和关系将直接影响《劳动合同法》目的价值的定位,即公平优先,兼顾效率,同时针对《劳动合同法》实施后,用人单位成本的大幅提高,劳动者收益的相对缩小,提出实现价值最大化的四点建议:密切关注利益相关者间的利益诉求变化,改善用人单位的生存环境,加强中央和地方政府权力的博弈,完善劳动者的权利保障体系。 全文共分五部分,第一章主要论述运用利益相关者理论研究《劳动合同法》价值的可行性及优势,第二章论述《劳动合同法》的利益相关者分类,主要分为一级利益相关者和二级利益相关者,第三章论述运用利益相关者理论对《劳动合同法》的目的价值进行分析,第四章通过对《劳动合同法》实施前后利益相关者的变化,分析《劳动合同法》价值的实现程度,第五章运用利益相关者理论对《劳动合同法》价值实现最大化提出建议。
【关键词】：法的价值 劳动合同法 利益相关者
【学位授予单位】：辽宁师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2011
【分类号】：D922.52
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-10
• 导论10-14
• 一、研究背景和意义10-11
• （一） 研究背景10
• （二） 研究意义10-11
• （三） 研究方法11
• 二、研究综述11-14
• （一） 利益相关者理论的研究综述11-12
• （二） 《劳动合同法》研究综述12-14
• 第一章 利益相关者理论研究《劳动合同法》价值的可行性分析14-18
• 一、相关概念简述14-16
• （一） 法的价值14-15
• （二） 《劳动合同法》的价值15
• （三） 利益相关者理论15-16
• 二、利益相关者理论研究法价值的可行性16
• 三、利益相关者理论研究《劳动合同法》价值的优势16-18
• （一） 信息的全面性、真实性16
• （二） 目标管理性16-17
• （三） 结果应用性17-18
• 第二章 《劳动合同法》利益相关者的逻辑分析18-24
• 一、《劳动合同法》的利益相关者分类18-22
• （一） 一级利益相关者：用人单位18-19
• （二） 一级利益相关者：劳动者19
• （三） 二级利益相关者：中央政府19-20
• （四） 二级利益相关者：地方政府20-21
• （五） 其他利益相关者：工会21
• （六） 审理机关：人民法院、劳动仲裁机构21-22
• 二、《劳动合同法》的利益相关者之间的关系22-24
• （一） 劳动者与用人单位的博弈22
• （二） 中央政府与地方政府的博弈22-23
• （三） 用人单位与地方政府的博弈23-24
• 第三章 利益相关者视角下《劳动合同法》的目的价值分析24-31
• 一、“公平优先，，兼顾效率”是《劳动合同法》的基本目的价值24-26
• （一） 公平与效率的法价值位阶24-25
• （二） 利益相关者理论体现了经济公平的价值观25-26
• 二、利益平衡是《劳动合同法》的价值评价标准26-28
• （一） 倾斜保护是利益平衡实现的主导途径26-27
• （二） 企业规制是实现利益平衡的辅助途径27-28
• 三、和谐劳动关系是《劳动合同法》的最高目的价值28-31
• （一） 和谐劳动关系的定义28-29
• （二） 《劳动合同法》对构建和谐劳动关系的推动作用29-31
• 第四章 利益相关者视角下《劳动合同法》的社会价值分析31-38
• 一、《劳动合同法》实施前后劳动者成本比较31-32
• （一） 降低劳动者择业成本31
• （二） 缩小劳动者和用人单位的博弈成本31-32
• （三） 减少劳动者维权成本32
• 二、《劳动合同法》实施前后用人单位成本比较32-36
• （一） 用人单位成本的构成32-35
• （二） 用人单位成本的构成分析35
• （三） 《劳动合同法》对用人单位成本的影响35-36
• 三、《劳动合同法》实施前后社会成本比较36-38
• （一） 有利于降低政府管理成本36
• （二） 为建立社会保障体系奠定基础36-38
• 第五章 利益相关者视角下《劳动合同法》价值最优化实现途径38-44
• 一、《劳动合同法》的价值实现障碍38-40
• （一） 立法因素是影响价值实现的基础性因素38-39
• （二） 执法和司法因素是影响价值实现的关键性因素39
• （三） 守法因素是影响价值实现的保障性因素39-40
• 二、实现《劳动合同法》价值最优化的建议40-44
• （一） 密切关注利益相关者间的利益诉求变化40
• （二） 改善用人单位的生存环境40-41
• （三） 加强中央和地方政府权力的博弈41-42
• （四） 完善劳动者的权利保障体系42-44
• 结论44-45
• 参考文献45-48
• 附录48-49
• 致谢49

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前2条

1 石茂生,李志勋;无固定期限劳动合同双方的利益平衡[J];法学杂志;2005年03期

2 马新福,薛长礼;劳动权的法社会学论析[J];吉林大学社会科学学报;2004年02期

中国博士学位论文全文数据库 前2条

1 刘丹;利益相关者与公司治理法律制度研究[D];中国政法大学;2003年

2 穆虹;经济法价值研究[D];山东大学;2007年

中国硕士学位论文全文数据库 前1条

1 李慧兰;对公司权力与社会责任的法社会学研究[D];湘潭大学;2006年

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本文编号：366964