劳动合同法实施后省网通公司用工制度的改革

发布时间：2017-05-15 06:09

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【摘要】：《中华人民共和国劳动合同法》(简称劳动合同法),作为一部构建和发展和谐稳定劳动关系的重要法律,自施行以来,对于规范双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,发挥了重要作用。 通过对劳动合同法实施的背景、国内外劳动关系的实施现状等情况的介绍,并运用劳动关系和用工制度等基本理论,对省网通公司为适应劳动合同法所采取的用工制度改革进行剖析,全面总结了劳动合同法的实施对省网通公司所产生的积极的和消极的影响,并对下一步用工制度改革的实施提供参考性意见。通过本文的论述,希望能够为其他企业,特别是历史悠久的特大型国有企业在进行劳动用工制度改革时,提供借鉴和参考的价值。
【关键词】：劳动合同法 省网通公司 劳动关系 用工制度 改革
【学位授予单位】：黑龙江大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2011
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 中文摘要3-4
• Abstract4-8
• 绪论8-16
• 一、劳动合同法在我国实施的背景和基本现状8-10
• 二、劳动合同法研究的目的10-11
• 三、国内外劳动关系研究现状11-14
• 四、研究内容及框架14-16
• 第一章 理论基础16-22
• 第一节 劳动关系的发展历史16-18
• 一、行政认识论16
• 二、民法认识论16-17
• 三、社会法论17-18
• 第二节 简述《劳动法》与劳动合同法的区别18-19
• 第三节 用工制度的相关理论19-21
• 一、用工制度的概念19
• 二、用工制度的特征19-20
• 三、用工制度改革的必要性20-21
• 本章小结21-22
• 第二章 黑龙江省网通公司用工制度相关情况22-38
• 第一节 黑龙江省网通公司简介22-23
• 第二节 劳动合同法实施前省公司的用工制度23-29
• 一、内退政策的变革过程24-25
• 二、劳务派遣的实际情况25
• 三、业务外包的实际情况25-29
• 第三节 劳动合同法实施后省公司的用工制度改革29-37
• 一、集团公司的用工制度29-34
• 二、省分公司本地化的用工制度改革34-35
• 三、省分公司改革后的劳动关系现状35-37
• 本章小结37-38
• 第三章 省网通公司用工制度改革的成就、问题及对策38-51
• 第一节 劳动合同法实施后省网通公司用工制度改革成就及分析38-42
• 一、加强了劳动合同签订率38
• 二、鼓励签订长期劳动合同38-40
• 三、对劳动合同的试用期作出了更为具体的规定40-41
• 四、详细规定了违约金的标准41
• 五、用竞业限制约束离职人员的择业41-42
• 六、规范了劳务派遣形式的用工42
• 第二节 劳动合同法实施后省网通公司用工制度改革问题及分析42-44
• 一、劳动合同期限与岗位选聘人员的矛盾42-43
• 二、劳务派遣用工有待于进一步规范43
• 三、竞业限制与违约金约束力小43-44
• 四、企业裁员缺乏自主性44
• 第三节 劳动合同法执行过程中出现的问题44-48
• 一、没有按要求告知劳动者的基本权利44-45
• 二、规避无固定期限劳动合同的形成条件45
• 三、历史形成的人员身份很难统一45-46
• 四、加班工资很难统计和兑现46
• 五、工会职能没有得到有效发挥46-47
• 六、工资定义不清给操作带来隐患47
• 七、劳务派遣公司资质没有得到有效监督47
• 八、用工之日与岗前培训界定不清47-48
• 第四节 省网通公司用工制度改进策略建议48-50
• 一、严格实行竞聘上岗48-49
• 二、规范劳动关系49-50
• 三、实行同工同酬50
• 本章小结50-51
• 结论51-52
• 参考文献52-55
• 致谢55

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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本文编号：367011