我国反就业岐视立法研究

发布时间：2017-05-15 10:00

  本文关键词：我国反就业岐视立法研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：目前,我国在就业领域中存在相当严重的就业歧视现象,但劳动者很难从现有的法律制度中获得救济。就业歧视是对宪法所确立的平等权的挑战,是与法治精神相背离的。本文从就业歧视的经济学分析入手,利用新制度经济学的相关理论阐释了市场与歧视的密切关系,得出了歧视无法经由市场自身加以消除,必须通过法律手段才能予以解决的结论。美国的反就业歧视立法走在了世界各国的前列,它所确立的相关法律制度值得我国在制定反就业歧视法时借鉴和参考。我国应当尽快制定反就业歧视的单行立法,从实体制度与程序制度两方面构建我国的平等就业权保护体系,这既是适应我国市场经济发展的需要,也是顺应国际潮流的需要。
【关键词】：反就业歧视立法 就业歧视 平等就业权 性别歧视
【学位授予单位】：吉林大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2005
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 引言7-10
• 第一章 就业歧视的经济学分析10-20
• 第一节 就业歧视传统理论综述10-14
• 第二节 就业歧视产生原因的经济学分析14-20
• 第二章 美国反就业歧视基本法律制度及其借鉴意义20-34
• 第一节 美国反就业歧视基本法律制度概述20-32
• 第二节 美国反就业歧视基本法律制度的借鉴意义32-34
• 第三章 我国的反就业歧视立法体系的构建34-50
• 第一节 我国就业歧视的主要类型及成因分析34-40
• 第二节 我国就业歧视立法中存在的问题40-42
• 第三节 我国反就业歧视立法的必要性与模式选择42-44
• 第四节 我国反就业歧视立法的制度设计44-50
• 结论50-51
• 注释51-57
• 参考文献57-61
• 论文摘要(中文)61-64
• 论文摘要(英文)64-67
• 后记67-69
• 导师及作者简介69

【引证文献】

中国期刊全文数据库 前1条

1 匙健;;消除对妇女的就业歧视的理论与实践——以公约和结论性意见的角度[J];法制与社会;2007年06期

中国硕士学位论文全文数据库 前3条

1 孙桂阳;论平等就业权的法律保障[D];山东大学;2011年

2 季素萍;大学生就业中性别歧视：现象及影响因素[D];南京理工大学;2006年

3 卢天庆;上海市智障人士就业问题研究[D];华东师范大学;2008年

  本文关键词：我国反就业岐视立法研究，由笔耕文化传播整理发布。

，

本文编号：367424