论无效劳动合同

发布时间：2017-05-15 12:00

  本文关键词：论无效劳动合同，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：劳动合同应当依法订立,非依法订立的属无效劳动合同。这是我国劳动法学界对劳动合同无效的普遍认识。这种观点发源自民事合同的无效合同理论,从根本上而言,是一种民法视角的无效劳动合同理论。这种理论在照搬民事无效合同理论的同时,又无法回答劳动合同宣布无效后产生的有别于民事合同无效的法律后果,在劳动者权益的保护方面有比较大的欠缺。因此,笔者认为,民事合同无效理论产生于民事法律关系中,其产生、发展、演变有其特定的规律性,体现了民法的发展和进步。但是在劳动法上,照搬民事无效合同理论不仅没有促进劳动法的发展,更是劳动法的一种倒退。 民法主张私法的意思自治,在合同法上衍生为契约自由原则。根据契约自由的原则,平等主体之间建立的契约完全由当事人确定,契约是当事人之间的法律,国家不加干预。契约自由源自罗马法,在近代《法国民法典》中得到了继承并被推至极至。但是很快,契约的自由变成了不自由,成了强者恃强凌弱的自由,因此该原则被《德国民法典》提出的诚实信用原则等制度所修正,这其中也包括合同无效制度。近代民法的合同无效制度体现了社会普遍意志对个体特殊意志的限制,是私法公法化初始过程的产物。它的产生符合民法调整的社会经济生活的现实发展,具有积极的意义。但是,这种意义主要体现在对财产性交换社会关系的调整上,而对于人身性交换的社会关系是无能为力的。 而劳动法是社会法,是私法公法化的终了产物。以民事的合同无效制度调
【关键词】：无效劳动合同 劳动合同 实际履行
【学位授予单位】：华东政法学院
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2004
【分类号】：D922.52
【目录】：

• 导言9
• 第一章 无效劳动合同理论争鸣9-16
• 第一节 劳动法学界主流观点9-12
• 一、无效劳动合同的界定9-10
• 二、无效劳动合同的认定10-11
• 三、无效劳动合同的法律后果11-12
• 第二节 劳动法学界非主流观点12-14
• 一、劳动合同观点12-13
• 二、无效劳动合同观点13-14
• 第三节 观点的评析14-16
• 一、对劳动合同无效的处理是分歧的焦点14-15
• 二、对劳动合同的不同认识是分歧的根源15-16
• 第二章 无效合同理论的民法探源16-28
• 第一节 无效合同在西方民法的流变16-21
• 一、《法国民法典》——契约自由的扩张16-18
• 二、《德国民法典》——契约自由的限制18-19
• 三、无效合同与契约自由的互动19-21
• 第二节 无效合同在我国民法的流变21-26
• 一、相关理论21-22
• 二、历史的演变22-26
• 第三节 无效合同的作用及局限26-28
• 一、无效合同的作用机理26-27
• 二、无效合同的局限性27-28
• 第三章 社会法意义的无效劳动合同理论28-38
• 第一节 无效劳动合同的国外实践28-30
• 一、德国28-29
• 二、英国29-30
• 三、分析与归纳30
• 第二节 无效劳动合同的社会法理论30-37
• 一、劳动合同是劳动关系的触发机制30-36
• 二、兼容人身性和财产性是劳动合同的特征36-37
• 第三节 简单的结论37-38
• 一、劳动关系注重实际履行38
• 二、劳动合同的无效不影响劳动关系的履行38
• 第四章 我国建立无效劳动合同制度的建议38-47
• 第一节 无效劳动合同制度的现状38-43
• 一、理论的落后38-41
• 二、实践的困惑41-43
• 第二节 无效劳动合同制度的未来43-46
• 一、方向的选择43-44
• 二、笔者的建议44-46
• 第三节 立法建议46-47
• 一、宏观层次47
• 二、中观层次47
• 三、微观层次47
• 参考文献47-49
• 论文独创性声明49
• 论文使用授权声明49

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