女性就业歧视研究

发布时间：2017-05-15 17:07

  本文关键词：女性就业歧视研究，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：我国法律对女性平等就业权进行了广泛规定。然而在现实中,女性遭遇就业性别歧视的现象比较普遍,受到损害时往往也得不到有效救济。基于此,本文以近期发生的“就业性别歧视第一案”为切入点,引出当前就业性别歧视诉讼中存在的问题,归纳了平等就业权和就业歧视相关理论,并提出了自己所理解的平等就业权和女性就业歧视的定义。通过搜集最近几年与女性就业歧视有关的大量案例,分析了招聘过程和工作过程两个阶段女性就业歧视的不同表现形式、受歧视女性的应对方式以及案件的处理手段,进而从生理差异、社会分工、宏观就业状况、法律制定、行政执法等方面总结了女性遭遇就业歧视的主要原因,并结合案例中反映出的问题,从完善立法、明确劳动行政部门责任、完善司法救济途径、限制用人单位用工自主权等方面提出了女性平等就业权保护的建议。
【关键词】：就业平等权 女性就业歧视 女性就业平等权保护
【学位授予单位】：中南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：C913.68;D922.5
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-6
• 目录6-8
• 绪论8-12
• 0.1 研究背景8
• 0.2 国内外研究现状8-11
• 0.3 研究意义与目的11
• 0.4 研究方法11-12
• 第一章 平等就业权及相关法律规定12-17
• 1.1 就业歧视与就业平等12-14
• 1.1.1 就业性别歧视12-13
• 1.1.2 就业歧视的例外13
• 1.1.3 平等就业权13-14
• 1.2 女性平等就业权的特别规定14-17
• 1.2.1 促进性规定15
• 1.2.2 禁止性规定15-17
• 第二章 女性就业歧视的实证研究17-22
• 2.1 招聘过程中就业歧视案及分析17-19
• 2.2 工作过程中的就业歧视案及分析19-22
• 第三章 女性就业歧视原因的深度分析22-25
• 3.1 生理差异和社会分工的影响22-23
• 3.2 宏观就业状况的影响23
• 3.3 法律制定上的问题23-24
• 3.4 行政执法力度问题24
• 3.5 女性自身维权意识的问题24-25
• 第四章 女性平等就业权保护的完善建议25-30
• 4.1 法律的完善25-26
• 4.1.1 明确就业歧视的法律定义25-26
• 4.1.2 修改违反平等就业权的法律规定26
• 4.2 明确劳动行政部门的责任26-27
• 4.3 司法救济途径的完善27-28
• 4.3.1 明确案件性质27
• 4.3.2 就业歧视案由定性27
• 4.3.3 明确诉讼双方的举证责任27-28
• 4.3.4 明确用人单位的责任28
• 4.3.5 健全法律援助制度28
• 4.4 严格限制用人单位用工自主权28-29
• 4.5 企业的社会责任分担29
• 4.6 提高女性自身的维权意识29-30
• 结语30-31
• 参考文献31-34
• 致谢34

【参考文献】

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1 何琼;裘t

本文编号：368343