服务期期限问题的法律探析
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【摘要】：服务期制度作为《劳动合同法》的一项重要制度自2008年正式实施以来就引发了理论界与实务界的争论，服务期违约金性质之争、服务期期限性质之争加之实践中的诸多“培训费用”之争等等，这些争议纠纷基本上都会涉及服务期期限长度的问题，在这一问题上，立法现状是空白加模糊，由此引发的各类劳资纠纷已经背离了服务期期限约定的立法初衷，如何看待服务期期限的性质，并解决立法在服务期期限问题规定上的缺漏现状是是完善服务期制度的关键。本文以服务期期限问题的研究作为切入点，结合台湾、德国地区在这个问题的上的立法成果与理论研究，同时对与服务期期限有关联的各类问题进行阐述分析，涉及理论与制度两方面，在此基础上提出自己的观点与建议，以期对完善目前的服务期制度有所裨益。 本文第一章分析了服务期的涵义及服务期制度的法律作用，为下文对服务期期限进行理论分析作一个良好的铺垫；第二章将服务期期限与劳动合同期限、竞业禁止期限、试用期期限分别作比较分析，并对期限之间出现冲突处理的角度做了理论分析与实务建议，同时也与台湾地区、德国的服务期期限的立法、理论成果进行比较分析，，通过这些比较分析对服务期期限的法律性质在理论上有一个深度的认识；第三章对现行服务期期限的制度缺陷涉及的各方面问题一一分析，提出自己的观点以及立法改进的必要性；第四章在前一章分析缺陷的基础上对相关的服务期期限约定时须考量的问题给予法定制度设计的思考与法律重构建议。
【关键词】：服务期期限限 专项技术培训 违约金 制度设计
【学位授予单位】：华东政法大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2012
【分类号】：D922.5
【目录】：
- 摘要4-5
- Abstract5-8
- 导论8-9
- 第一章 服务期制度概述9-11
- 第一节 服务期的涵义9-10
- 第二节 服务期制度的法律作用10-11
- 一、 劳资关系的发展需要服务期10
- 二、 建设稳定和谐的劳资关系需要服务期10-11
- 第二章 服务期期限的理论分析11-18
- 第一节 服务期期限与劳动合同期限比较分析11-14
- 一、 服务期期限与劳动合同期限内涵的区别与联系11-12
- 二、 服务期期限与劳动合同期限的关系及冲突处理角度分析12-14
- 第二节 服务期期限与竞业禁止期限的比较分析14-15
- 一、 服务期期限与竞业禁止期限的共同点14
- 二服务期期限与竞业禁止期限的区别点14-15
- 第三节 服务期期限与试用期期限的区别及冲突处理角度分析15-16
- 一、 服务期期限与试用期期限的区别点15
- 二、 服务期期限与试用期期限重叠时处理角度分析15-16
- 第四节 我国台湾地区与德国服务期期限相关理论介绍与评析16-18
- 一、 大陆的服务期期限与台湾地区服务年限的比较分析16-17
- 二、 德国服务期期限长短约定的依据17-18
- 第三章 服务期期限的制度缺陷18-25
- 第一节 服务期期限设置标准立法规制模糊18-19
- 第二节 设置服务期期限的前提条件概念笼统范围狭窄19-22
- 第三节 服务期期限约定条款的形式未规范22
- 第四节 服务期期限约定条款双方权利义务设置不对称22-23
- 第五节 违约金责任模式设置失衡阻碍服务期约定初衷实现23-25
- 第四章 约定期限须考量问题的法定制度设计的思考25-33
- 第一节 服务期期限长度的设计方案25-26
- 第二节 服务期期限适用前提条件的重构建议26-29
- 第三节 明确服务期期限约定的条款形式29-30
- 第四节 完善服务期期限约定的权利义务安排30-31
- 第五节 违约金责任的再构建31-33
- 结语33-34
- 参考文献34-36
- 在读期间发表的学术论文与研究成果36-37
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