职工参与制质疑

发布时间：2017-05-16 06:02

  本文关键词：职工参与制质疑，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】： 职工参与制在我国是有较长的历史渊源的,计划经济时代的职工民主管理制的实质就是职工参与制。应该说,民主管理制的存在是有其历史合理性的,但其历史合理性是根于我国计划经济时代的政企不分、产权不明晰以及劳动关系的身份化和全面公法化。从政治社会学上来考察,这个制度是与我国当时的“单位社会”相适应的,它是作为缓解僵化的、严密而高度集中的社会控制模式而存在的。而这些社会条件在市场经济的今天都已改变或正在改变,职工参与制的现实合理性是值得探讨的。职工参与制的支持论者多以公司社会责任理论和人力资本理论作为理论基础。然而,公司社会责任理论的很多结论本身是值得怀疑的,而以此为基础得出职工参与制的合理性是靠不住的;而从人力资本理论出发并不必然得出职工参与制的合理性,结论可能正好相反。从劳动者以其人力资本投资的方式上来讲,劳动者参与企业控制会导致企业中本来就存在的剩余索取权和剩余控制权的不对称进一步扩大——这会导致公司法背离公司治理对于效率的追求。而立法忽视资本的利益,也会使劳动法失去平等、公平的价值基础。
【关键词】：职工参与制 劳资关系 人力资本理论 公司社会责任
【学位授予单位】：吉林大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2007
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 内容提要4-6
• 引言6-8
• 一、职工民主管理制的概况及其历史合理性8-19
• （一） 计划经济体制下职工民主管理制概况8-12
• （二） 职工民主管理制的历史合理性12-19
• 二、“职工参与制”之厘定及现状19-33
• （一） “职工参与制”之厘定19-26
• （二） 我国职工参与制的现状26-33
• 三、基于公司社会责任理论对职工参与制的分析33-42
• （一） 公司社会责任理论概说33-38
• （二） 公司社会责任理论不能成为职工参与制的理论基础38-42
• 四、基于人力资本理论对职工参与制的分析42-52
• （一） 人力资本理论不能成为职工参与制的理论基础42-48
• （二） 人力资本的投资方式与公司法、劳动法的制度安排48-52
• 结论52-53
• 注释53-59
• 参考文献59-65
• 论文摘要65-68
• ABSTRACT68-71
• 后记71-73
• 导师及作者简介73

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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本文编号：369662