劳动报酬权在破产程序中的强化保护

发布时间：2017-05-16 08:17

  本文关键词：劳动报酬权在破产程序中的强化保护，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】： 劳动报酬权是劳动权的基础内容,也是劳动法所保护的重要权利之一。劳动者与用人单位之间既存在着劳动意志的从属性,又存在着财产关系与人身关系的双重性,因此用人单位的现实状况对于劳动者劳动报酬权的实现起着决定作用。用人单位一旦破产,劳动者的劳动报酬权将受到极大的冲击。我国劳动法与破产法虽然都对劳动报酬权的保护进行了相应的规定,但其条款的内容简单、程序构建不完善等诸多问题,难以解决破产过程中现实存在的复杂状况。劳动报酬权与破产程序中的其他权利相比具有本质上的特殊性,因此对其在破产程序中进行强化保护既符合法律理念的要求,也符合社会伦理的诉求。本文以破产程序的各个环节为线索,从破产的申请、破产的受理和破产的清算三个方面对破产程序中与劳动报酬权保护有关的内容进行探讨,对我国尚未建立的劳动者破产申请权制度以及尚未完善的劳动者破产参与程序和清算环节中劳动报酬权顺位等问题进行分析并提出建议。
【关键词】：劳动报酬权 破产程序 强化保护 劳动者破产申请权 有限优先
【学位授予单位】：吉林大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2010
【分类号】：D922.51
【目录】：

• 内容提要4-6
• 引言6-7
• 一、劳动报酬权的界定7-14
• （一） 劳动报酬的范围界定7-9
• （二） 劳动报酬权的特征9-11
• （三） 劳动报酬权的内容11-14
• 二、劳动报酬权在破产申请环节的保护14-23
• （一） 确认劳动者破产申请权的合理性分析14-17
• （二） 确认劳动者破产申请权的可行性分析17-23
• 三、劳动报酬权在破产受理环节的保护23-32
• （一） 劳动者知情权的保护24-27
• （二） 劳动者异议权的保护27-29
• （三） 劳动者表决权的保护29-30
• （四） 劳动者监督权的保护30-32
• 四、劳动报酬权在破产清算环节的保护32-39
• （一） 劳动报酬权的优先权属性32-33
• （二） 劳动报酬权的有限优先33-35
• （三） 劳动报酬权与担保物权的清偿顺位35-39
• 结论39-40
• 注释40-43
• 参考文献43-46
• 后记46-47
• 论文摘要47-50
• Abstract50-53

【引证文献】

中国硕士学位论文全文数据库 前1条

1 吴迪迪;破产企业劳动债权的保护[D];吉林大学;2012年

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本文编号：370324