反就业歧视法律规制问题研究

发布时间：2017-05-16 08:19

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【摘要】： 就业歧视作为一种社会现象,是个世界问题,就业歧视现象的大量存在,不仅损害了劳动者个体的就业平等权,更是对社会人才资源的极大浪费。不同的国家和地区的就业歧视种类各不相同,对于就业歧视的理解也存在差异。从我国立法上看,虽然对于反就业歧视有着众多的法律规制,但这些法律规制不同程度地存在问题,影响着法律效果的良好发挥。 本文通过分析我国现有立法对于反就业歧视的规定,指出其中不足,并对美国和我国香港地区的反就业歧视法律规制进行了对比研究。反就业歧视成效比较突出的国家和地区的成功经验对我国具有很好的借鉴,借鉴这些国家或地区的有益经验,对于完善我国反就业歧视法律规制具有重要指导作用。当务之急,我国应加快制定《反就业歧视法》,并通过建立反就业歧视机构等措施对我国反就业歧视法律规制进行完善。
【关键词】：就业歧视 法律规制 完善
【学位授予单位】：南昌大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2009
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 摘要3-4
• ABSTRACT4-6
• 第1章 引言6-7
• 第2章 就业歧视概述7-18
• 2.1 就业歧视概念7-9
• 2.2 就业歧视的种类9-15
• 2.2.1 从产生就业歧视的因素划分10-13
• 2.2.2 从就业歧视的表现方式划分13-15
• 2.3 就业歧视产生的原因15-18
• 第3章 我国反就业歧视立法及不足18-25
• 3.1 我国反就业歧视立法18-21
• 3.1.1 国际公约18
• 3.1.2 宪法18-19
• 3.1.3 基本法律19-20
• 3.1.4 其他法规、规章20-21
• 3.2 我国反就业歧视立法的不足21-25
• 第4章 域外反就业歧视法律规制的概况及对我国的启示25-34
• 4.1 域外反就业歧视法律规制概况25-30
• 4.1.1 美国反就业歧视法律规制概况26-28
• 4.1.2 香港反就业歧视法律规制概况28-30
• 4.2 域外反就业歧视法律规制对我国的启示30-34
• 第5章 我国反就业歧视法律规制的完善34-41
• 5.1 我国反就业歧视立法完善34-37
• 5.2 我国反就业歧视执法完善37-38
• 5.3 我国反就业歧视司法完善38-41
• 第6章 结论41-42
• 致谢42-43
• 参考文献43-44
• 攻读学位期间的研究成果44

【引证文献】

中国期刊全文数据库 前1条

1 张敏;张瑶;林川;曹建宇;;新形势下桂林地区高校毕业生就业心理调查研究[J];企业科技与发展;2010年20期

中国硕士学位论文全文数据库 前2条

1 郭静;和谐社会视野下残疾人就业平等权的法律保护[D];曲阜师范大学;2011年

2 李静思;就业歧视争议解决机制研究[D];武汉科技大学;2011年

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本文编号：370337