我国带薪年休假法律制度研究

发布时间：2017-05-16 09:12

  本文关键词：我国带薪年休假法律制度研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：万物有生有息。休假作为调节人类劳动和休息的一种制度,自古有之。现代社会人们的劳动时间缩短,生活节奏加快,休假制度也必须与时俱进。带薪年休假是近一百年西方社会广泛采用的一种新的休假方式。从带薪年休假的功能来看,它不仅满足了劳动者的休息需求,而且还维持了劳动者在假期中的经济收益。另外,带薪年休假不同于很多休假方式只能遵循法律的规定,可以由劳资双方协商确定。所以带薪年休假作为一种功能性强,灵活度高的休假方式,具备研究的价值。本文的大致思路是通过将中国近期实施的带薪年休假制度与法国完善的带薪的年休假制度作比较,发现中国带薪假制度存在的问题和解决问题的方法。围绕带薪年休假制度这一主题,本文采用以下研究方法:其一、文献研究方法。通过阅读相关文献资料了解我国带薪休假制度的基本结构及实施现状。其二、比较分析方法。通过对法国带薪休假制度的研究提出对我国制度的改良型建议。其三、案例分析方法。通过案例分析,指出我国带薪年休假制度尚存的不足,找出解决方案。本文除引论和结语外分为三个章节:第一章交代了带薪年休假制度的起源和意义,厘清了带薪年休假与其它休假概念的关系和区别,阐述了中国带薪年休假制度的历史发展和实施现状,研究了我国年休假安排上劳资各方权限的合理性。第二章将中法两国的年休假制度作了详尽的比较。通过比较两国制度中年休假主体、年休假天数及安排、年休假津贴和补偿金这三大方面发现我国带薪年休假制度中存在的不足和问题。第三章在上一章的基础上探究我国带薪年休假制度如何完善。其中第一节总结归纳了法国带薪年休假制度对我国的可借鉴之处。第二节阐述了我国年休假制度奖惩措施存在的问题及如何完善。第三节探究了关于我国“额外带薪年休假”补偿金金额和休假天数存在的问题及对策。
【关键词】：带薪年休假 津贴 补偿金 参考期间
【学位授予单位】：中国青年政治学院
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：D922.53
【目录】：

• 摘要3-4
• abstract4-6
• 引论6
• 一、概述6-13
• （一）带薪年休假制度概念6-7
• （二）带薪年休假制度的由来及意义7-8
• （三）我国带薪年休假制度发展及现状8-10
• （四）我国劳资各方关于带薪年休假安排的权利10-13
• 二、中法两国带薪年休假制度对比分析13-23
• （一）法国带薪年休假制度简述13
• （二）中法带薪年休假适用主体的比较研究13-16
• 1.法国带薪年休假适用主体法律规定简述13-14
• 2.中法带薪年休假适用主体比较分析14-15
• 3.中法对青年和女性劳动者的年休假安排比较15-16
• （三）中法带薪年休假的天数及安排比较研究16-19
• 1.法国带薪年休假天数及安排法律规定简述16
• 2.中法带薪年休假休假天数的比较16-17
• 3.中法带薪年休假天数折算方式的比较17-18
• 4.中法带薪年休假假期抵扣比较18
• 5.中法新入职工的带薪年休假比较18-19
• （四）中法带薪年休假工资及补偿金比较研究19-23
• 1.中法带薪年休假津贴比较19-20
• 2.中法带薪年休假补偿金比较20-23
• 三、我国带薪年休假制度的完善23-29
• （一）法国带薪年休假制度中的可借鉴之处23-25
• 1.给予非全日制职工年休假津贴23
• 2.增加对特殊人群的年休假规定23-24
• 3.引入连休制度24
• 4.规定年休假参考期24-25
• （二）我国带薪年休假制度奖惩措施的完善25-27
• （三）额外带薪年休假的问题及完善27-29
• 1.未休额外年休假的补偿金金额27-28
• 2.法定年休假和额外年休假的休假天数28
• 3.小结28-29
• 四、结语29-30
• 参考文献30-34
• 致谢34-35

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前9条

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2 张丽娟;中国休假制度研究[D];吉林大学;2008年

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本文编号：370416