论南非不公平解雇的表现形式

发布时间：2017-05-16 12:20

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【摘要】： 在解雇制度上,南非1995年《劳工关系法》对解雇做了明确而具体的定义,解雇的情形包括雇主终止雇佣合同、雇主拒绝或变相拒绝更新固定期限合同、雇主因产假拒绝女性雇员复岗、重新雇用的选择性拒绝、迫使雇员主动辞职等。 雇主基于当然不公平的原因,或者没有合理理由,或者违反公平程序而对雇员实行的解雇,称为不公平解雇。不公平解雇表现为当然不公平解雇、不能证明其合理性的解雇以及违反公平程序的解雇三种。 在当然不公平解雇中,解雇的原因明显不公平或者违法。当然不公平解雇的表现形式有因雇员具有工会资格或参加工会活动而解雇、因雇员参加或支持合法罢工或抗议活动而解雇、因雇员拒绝从事罢工人员的工作而解雇、因雇员拒绝接受雇主的不合理要求而解雇、因雇员行使法定权利而解雇、因雇员怀孕而解雇、因歧视而解雇、因调任而解雇、因雇员举报而解雇。 不能证明其合理性的不公平解雇涉及基于不当行为的解雇、基于能力或资格的解雇和雇主的经营性裁员三个类型。在基于不当行为的解雇中,雇主需要证明雇员在了解或应当了解合理、有效的相关规章制度的前提下,违反了该规章制度。在基于能力或资格的解雇中,雇主需要证明雇员因自身原因达不到合理的工作要求,或者雇员因疾病或伤害无法正常履行职责,而且均没有变通办法可寻。在雇主的经营性裁员中,雇主需证明企业经营发生困难而使裁员变得必要。如果以上条件雇主不能证明,则雇主实施的解雇为不公平解雇。 在违反公平程序的不公平解雇中,雇主没有基于解雇的原因而履行通知、调查、协商、听证、提供变通办法等义务,违反了解雇程序。
【关键词】：不公平解雇 南非 劳工关系法
【学位授予单位】：湘潭大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2009
【分类号】：D947;DD912.5
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-7
• 引言7-9
• 第1章 不公平解雇概述9-13
• 1.1 不公平解雇的概念和表现形式的分类9-10
• 1.2 不公平解雇的判断过程10-13
• 1.2.1 解雇是否发生10-11
• 1.2.2 解雇的理由是否公平11-12
• 1.2.3 解雇的程序是否公平12-13
• 第2章 当然不公平解雇13-17
• 2.1 当然不公平解雇概述13-14
• 2.2 “当然不公平”的若干具体情况14-17
• 2.2.1 因工会资格或活动而解雇14-15
• 2.2.2 因参加或支持合法罢工而解雇15
• 2.2.3 因歧视而解雇15-17
• 第3章 不能证明其合理性的解雇17-25
• 3.1 基于不当行为的解雇17-21
• 3.1.1 不当行为的界定17-18
• 3.1.2 集体不当行为18-19
• 3.1.3 工作时间外的不当行为19-21
• 3.2 基于能力或资格的解雇21-24
• 3.2.1 因工作表现不佳而解雇22-23
• 3.2.2 因疾病或伤害而解雇23-24
• 3.3 雇主的经营性裁员24-25
• 第4章 违反公平程序的解雇25-27
• 4.1 基于雇员不当行为而解雇的公平程序25
• 4.2 基于工作表现不佳而解雇的公平程序25
• 4.3 基于疾病或伤害而解雇的公平程序25-26
• 4.4 基于经营性裁员而解雇的公平程序26-27
• 参考文献27-29
• 致谢29-30
• 攻读硕士学位期间公开发表的论文30

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前4条

1 蔡红;英国劳动法的不公平解雇及其法律救济[J];欧洲;2002年02期

2 汪习根,王丽莎;论劳动权法律保障机制的完善——全球化视野下的思考[J];湘潭大学学报(哲学社会科学版);2005年05期

3 夏新华,王晓梅;论南非法制变革趋势[J];西亚非洲;2000年01期

4 程延园;英美解雇制度比较分析——兼论解雇中的法律和经济问题[J];中国人民大学学报;2003年02期

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本文编号：370838