论试用期内劳动者权益的保障

发布时间：2017-05-16 12:07

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【摘要】：试用期是指用人单位对新招收的合同制职工的思想品德、工作能力、身体素质等情况进行考察的时间期限。试用期是一个劳动者能否被录用的考察期,是劳动合同的先行执行部分,是构成劳动合同的重要组成部分。对试用期的相关问题进行合理、合法地规制,这不仅对保护用人单位和劳动者双方的合法权益能够起到积极的保障作用,也对国家经济的快速发展、社会的和谐稳定具有重要而深远的意义。然而随着我国社会主义市场经济的高速发展,在社会实践中由于劳动法律、法规本身的规定存在一定的瑕疵和缺陷,加上相关部门监督不力、疏于管理,以及近年来整体的就业形势趋紧,使得在用工实践中,处于优势地位的用人单位往往利用试用期条款来规避单方解除劳动合同、延长试用期的期限、压低试用期劳动者工资等违法情况的法律责任。因此,根据劳动法律、法规本身的立法精神,结合实践中出现的各种情形,对于我国试用期内劳动者权利保护的问题加以进一步研究,进而使之更加趋于完善,显得极其必要和重要。本文共分为三个部分：其中第一部分主要是叙述试用期内劳动者享有哪些权利。第二部分主要是叙述试用期内劳动者权利被侵犯的表现及被侵犯的原因。第三部分叙述的是在前述的基础上提出试用期内劳动者权益保护的若干对策。
【关键词】：劳动合同 试用期 劳动者权益 举证责任
【学位授予单位】：南京师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 摘要3-4
• Abstract4-7
• 前言7-9
• 一、问题的提出7
• 二、国内外关于该课题的研究现状及趋势7-8
• 三、本文的基本思路8-9
• 第一章 我国试用期内劳动者权利的基本内容9-13
• 一、试用期的概念和特征9-11
• (一) 试用期的概念9
• (二) 试用期的特征9-10
• (三) 试用期与相关概念的区别10-11
• 二、我国劳动者在试用期内享有的权利11-13
• 第二章 试用期内劳动者权利被侵犯的表现及其原因13-20
• 一、试用期内劳动者权利被侵犯的表现13-16
• (一) 试用期内工资低于当地的最低工资标准13-14
• (二) 不为劳动者办理社会保险14
• (三) 单方面延长试用期限14-15
• (四) 随意解聘劳动者15-16
• (五) 不及时订立合同或单独订立试用期合同16
• 二、试用期内劳动者权益屡被侵犯的原因16-20
• (一) 法律、法规的规定不够完善16-17
• (二) 相关部门监督管理不力17-18
• (三) 劳资双方地位失衡18
• (四) 维权成本高、周期长18
• (五) 劳动者自身的原因18-20
• 第三章 加强试用期内劳动者权益保护的若干对策20-24
• 一、完善我国相关的法律、法规20-21
• (一) 进一步明确试用期内劳动者的工资标准20
• (二) 对试用期适用范围做出严格规定20
• (三) 对试用期内劳动者的录用条件做出具体规定20-21
• 二、减轻劳动者的举证责任21
• 三、加强相关部门的监督力度21-22
• (一) 加强工会的监督力度21-22
• (二) 加强政府工作部门的监督力度22
• (三) 加强社会各界的监督力度22
• 四、简化劳动维权程序和降低维权成本22-23
• 五、加强对劳动者的法制宣传教育23-24
• 结语24-25
• 参考文献25-27
• 致谢27

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前9条

1 丁海防;;论“试用期”条款的理解和适用[J];安徽工业大学学报(社会科学版);2009年03期

2 王天玉;金哲;;现代性:劳动法的功能和价值定位[J];北方论丛;2008年02期

3 范大平;唐开强;;劳动试用期违法现象分析[J];法学与实践;2006年06期

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6 郭文龙;劳动合同试用期研究[J];政治与法律;2002年02期

7 李菲;黎玉柱;;试述劳动合同法关于试用期的规定[J];中国集体经济;2008年22期

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9 黄亦兵;;劳动合同试用期的十大陷阱[J];中国工会财会;2011年03期

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本文编号：370779