竞业禁止与择业自由权的冲突与处理

发布时间：2017-05-17 03:06

  本文关键词：竞业禁止与择业自由权的冲突与处理，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】： 人才流动是社会进步发展的产物和表象,极大地促进了知识的社会化和结构的合理化,是劳动者择业自由的表现。它对于促进科技成果的转化、经济结构的调整、人力资源的合理配置都发挥了积极的作用,但同时也给企业保护自身商业秘密、保持竞争优势带来了重大挑战。 纵观各国的立法和司法实践,妥善处理人才流动和企业商业秘密保护利益冲突的有效方法就是企业与员工签订竞业禁止协议。 竞业禁止又称竞业避让、竞业回避,指用人单位为保护其商业秘密,要求劳动者在离开该单位后一定期限内不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务的一种法律制度。 企业的商业秘密保护与劳动者享有的劳动权、择业自由权存在利益冲突。竞业禁止协议的内容既有保护雇主正当利益的合理之处,又有限制雇员择业自由权、生存权、妨碍竞争的局限性。 纵观各国不同的文化背景和价值观,竞业禁止协议的地位并不相同。大多数发达国家具有合理限制竞争的理论与实践。 我国的竞业禁止制度尚处起步、探索阶段,立法层次较低,而且规定的内容过于简单、分散,可操作性不强。本文借鉴了国外相关的立法和司法经验,并结合我国现状,通过对典型案例进行分析,得出结论:竞业禁止协议规定的内容应当合法、合理。在具体判定过程中,主要可以从以下几个方面进行审查: 是否存在应保护的利益。竞业禁止义务所保护的,必须是企业的商业秘密,并非任何信息。因此必须具备秘密性、经济性、采取了合理保密措施这些商业秘密的特征。 受保护的利益是否大于被牺牲的利益。 限制的主体应当只限于知悉企业商业秘密的人。 限制的区域。竟业禁止协议应当明确规定,雇员在什么样的区域内不得开展与前雇主相竞争的业务或受雇于竞争单位。 限制的时间。这主要取决于有关技术秘密、经营秘密在经济上产生效益的期限。全国性的正式立法不宜作出硬性限制规定,这样才有利于商业、行业习惯的形成。 经济补偿金。合理的经济补偿金应当与员工的收入、本地区的经济情况相一致。一般在员工离职前一年收入的1/2到2/3之间为宜,而且应当和竞业禁止违约金相适应。
【关键词】：竞业禁止 商业秘密 择业自由权 利益冲突
【学位授予单位】：西南政法大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2008
【分类号】：D922.5;D922.29
【目录】：

• 内容摘要3-5
• Abstract5-8
• 引言8-9
• 一、竞业禁止与择业自由权之案例9-11
• 二、竞业禁止概述11-14
• (一) 竞业禁止的界定11
• (二) 竞业禁止的客观必要性11-13
• 1. 择业自由、人才流动、商业秘密保护、竞业禁止的逻辑关系11-12
• 2. 竞业禁止的现实意义12-13
• (三) 竞业禁止与择业自由权的冲突13-14
• 三、竞业禁止的现状与缺陷14-17
• (一) 国外的竞业禁止14-15
• (二) 我国的竞业禁止15-17
• 1. 我国竞业禁止的现状15-16
• 2. 我国竞业禁止的缺陷16-17
• 四、竞业禁止协议的效力判断17-24
• (一) 是否存在应保护的利益17-18
• (二) 限制主体18
• (三) 受保护的利益大于被牺牲的利益18-19
• (四) 区域限制的合理性19-20
• (五) 时间限制的合理性20-21
• (六) 经济补偿金21-24
• 结语24-25
• 参考文献25-27
• 法律硕士论文评阅特别提示27-28
• 法律硕士学位论文评阅参考标准28

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前4条

1 纪晓昕;析美国商业秘密保护中的竞业禁止制度——从判例看美国竞业禁止制度的发展动态[J];电子知识产权;2004年01期

2 方龙华;商业秘密竞业禁止若干问题研讨[J];法商研究(中南政法学院学报);1996年06期

3 张耕;人才流动中的商业秘密保护研究[J];河北法学;2003年03期

4 李雨峰;知识产权法典化论证质评[J];现代法学;2005年06期

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本文编号：372410