劳动合同法对在华外资企业劳资关系的效应研究

发布时间：2017-05-17 06:13

本文关键词：劳动合同法对在华外资企业劳资关系的效应研究，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】： 劳资关系是《劳动合同法》的重要内容。外资企业在中国的发展过程中,劳资关系始终贯穿其中。劳资关系,是指劳工和资方之间的权利和义务的关系,这种关系透过劳资双方所签订的劳动契约和团体协约而成立。劳资关系的具体内容囊括劳方与资方之间的各种关系,劳动行政部门与劳资双方的关系以及工会与劳资双方的关系。随着我国社会化进程的发展和世界经济全球化的渗透,在华外资企业内劳资关系越来越突出,逐渐成为影响社会稳定的一支不可忽视的力量。因此,笔者选择这一研究方向,就是期望能总结其现阶段的特点,对外资企业内劳资关系的稳定和健康发展具有一定的现实意义。本文第一章阐述选题背景及研究意义,界定相关概念和假设,综述国内外资企业状况及相关问题,安排论文结构和研究思路、研究方法并指出创新及不足。第二章是理论基础,这包括:对劳资关系及其管理的基本定义和内容进行阐述,对相关理论研究进行分析,对《劳动合同法》中与劳资关系密切相关的内容进行解析,引出目前环境对人力资源管理和劳资关系管理实践的影响,并对相关理论研究进行回顾。第三章介绍本论文使用的调查方法和分析手段,并对相关数据进行基础分析。第四章是通过SPSS软件对数据进行细化分析,再根据分析结果,对《劳动合同法》框架下在华外资企业劳资关系现状进行分析,尝试建立外资企业劳资关系影响变量模型,并对其进行具体分析。第五章是针对现状和以上分析,提出问题,给出建议。本文在实证研究中,运用了访谈和发放调查问卷的方式。通过访谈来真实感受外资企业内员工对《劳动合同法》的理解,以及其所在企业在《劳动合同法》实施前后的一些变化;在进行调查问卷设计时,访谈中应用到的体现与外资企业内劳资关系相关的主要参数,应用其中,并结合在理论学习中学到的基础知识,融会贯通,最终编制出调查问卷。通过对相关参数在《劳动合同法》实施前后的变化进行对比,发现问题,并分析原因,提出积极的应对措施。本课题在现阶段属于比较新鲜的课题,此次研究为外资企业内劳资关系的稳定和发展添加一些现实意义。通过对样本的分析,笔者用劳资关系的一个模型来提出政策建议。针对现阶段存在的主要问题,依托《劳动合同法》,解决问题,并构建健康发展的劳资关系。
【关键词】：劳动合同法 劳资关系 外资企业
【学位授予单位】：上海交通大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2009
【分类号】：D922.52
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