用人单位惩戒权探究

发布时间：2017-05-17 09:23

  本文关键词：用人单位惩戒权探究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：为维持正常的生产经营秩序,用人单位一般会设立内部规章制度。为确保规章制度内容之遵守,用人单位一般在其中设立惩戒事项以彰制度之效。惩戒制度一方面发挥着积极的作用,保证了企业的生产和秩序。但另一方面,惩戒又是对劳动者权利的减损,在实践中容易为用人单位滥用。我国当前法律体系对用人单位惩戒权的规定,存在着旧法废而新法未立,授权大而制约小,惩戒权行使细则缺失的问题。在现有法律框架下重新设计惩戒制度,以保证惩戒措施的合法性、有效性和合理性,对保护劳动者权利免受惩戒权滥用行为之侵害,意义深远。从惩戒权的基本理论研究出发,借鉴其他国家和地区有关惩戒权的理论、立法例和司法实践,并结合我国惩戒权法律规定中存在的具体问题,或可对重构我国惩戒权法律制度提出建议。
【关键词】：惩戒权 劳动违纪 职工奖惩 立法完善
【学位授予单位】：苏州大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2011
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 中文摘要4-5
• Abstract5-7
• 引言7-8
• 一、用人单位惩戒权的概念及性质8-14
• （一） 用人单位惩戒权的概念8-10
• 1、用人单位惩戒权的含义8-9
• 2、惩戒权与相关概念的区别9-10
• （二） 用人单位惩戒权的性质10-14
• 1、用人单位惩戒权的存废之争10-12
• 2、用人单位惩戒权性质之我见12-14
• 二、我国关于用人单位惩戒权的法律规制现状及存在的制度缺漏14-25
• （一） 我国关于用人单位惩戒权的法律规定14-16
• （二） 我国用人单位惩戒权法律制度存在的缺漏16-25
• 1、惩戒权相关法律只废不立，立法严重缺位16-17
• 2、惩戒权的法律规定过于原则17-18
• 3、高度授权，制约不足18-23
• 4、受惩戒劳动者的救济途径不完善23-25
• 三、我国用人单位惩戒权法律制度的再构建25-39
• （一） 劳动惩戒实行授权立法模式25-26
• （二） 以劳动者义务为中心确定惩戒事由26-29
• （三） 完善劳动违纪惩戒手段29-33
• （四） 规定惩戒权行使的原则33-35
• （五） 完善劳动违纪惩戒程序35-37
• （六） 健全受惩戒劳动者的法律救济途径37-39
• 结语39-40
• 参考文献40-42
• 攻读硕士学位期间公开发表的论文42-43
• 致谢43-44

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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中国硕士学位论文全文数据库 前2条

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本文编号：373046