企业迁移情形下劳动合同履行问题研究

发布时间：2017-05-17 10:23

  本文关键词：企业迁移情形下劳动合同履行问题研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：企业迁移是当前我国企业应对金融危机的方式之一。近年来,由于世界经济不景气,国内劳动力、原材料等成本不断攀升,一些企业不堪重负,将工厂迁至成本较低的地区经营。尤其是长三角与珠三角等地,一些劳动力密集型企业选择将企业转移向内地,比如赫比家用电器厂迁移至苏州,深圳富士康欲迁移至河南等。2012年3月1日至2012年6月30日,笔者在南京大学劳动法律援助项目昆山站实习期间接触到一些涉及企业迁移的案子,发现在企业迁移情形下因劳动合同履行发生的劳动争议数量较往年有所增长,大多为群体性争议,同时也存在部分试探型诉讼,案件影响范围广。而我国目前对企业迁移情形下的劳动合同履行问题既无系统的立法规定,也无系统的理论研究。笔者选取了在昆山工作站遇到企业迁移的案子为研究对象着手进行研究。同时也收集我国其他地区企业迁移的案子,归纳出企业迁移情形下劳动合同履行的实务现状,分析我国企业迁移情形下的劳动合同履行问题,以立法层面与实务层面的问题为主。立法层面的问题主要为未规定企业迁移情形下劳动合同履行规则,未明确企业迁移是否属于“客观情况发生重大变化”；实务层面的问题主要为企业违反协商程序强迫劳动者继续履行劳动合同,企业为规避经济补偿金强迫劳动者辞职,滥用解除劳动合同权。其次采用归纳分析法,通过研究我国以及域外关于企业迁移下劳动合同履行问题的理论与实务通说,总结出企业迁移情形下劳动合同履行规则,主要为意思自治原则,业务必要性规则,企业必要协助履行规则。最后在研究劳动关系调整机制理论以及域外相关制度的基础上,从宏观、中观、微观三个层面提出我国企业迁移情形下劳动合同履行的具体机制。从宏观层面,主要侧重于完善我国企业迁移情形下劳动合同履行的立法,包括三方面内容：一是明确企业迁移情形下劳动合同履行规则；二是明确企业迁移属于“客观情况发生重大变化”之情形；三是完善企业迁移情形下劳动合同终止履行的保护制度。从中观层面,建议发挥集体协商的功能。从微观层面,建议恪守劳动契约精神。
【关键词】：企业迁移 劳动合同履行 意思自治 业务必要性
【学位授予单位】：南京大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2013
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 中文摘要3-4
• Abstract4-7
• 导论7-11
• (一) 问题的缘起7-9
• (二) 研究方法9-10
• (三) 研究架构10-11
• 一、企业迁移的概念及性质11-14
• (一) 企业迁移的概念11
• (二) 企业迁移的类型11-12
• (三) 企业迁移的性质12-14
• 二、企业迁移情形下劳动合同履行之规则14-17
• (一) 意思自治原则14-15
• (二) 业务必要性规则15-16
• (三) 企业必要协助规则16-17
• 三、企业迁移情形下劳动合同履行之现状17-21
• (一) 企业迁移情形下劳动合同履行的现状之一：继续履行17-19
• 1、同城迁移情形下的劳动合同继续履行17-18
• 2、异地迁移情形下的劳动合同继续履行18-19
• (二) 企业迁移情形下劳动合同履行的现状之二：终止履行19-21
• 1、同城迁移情形下的劳动合同终止履行19
• 2、异地迁移情形下的劳动合同终止履行19-21
• 四、我国企业迁移情形下劳动合同履行存在的问题21-26
• (一) 立法层面存在的问题21-24
• 1、未规定企业迁移情形下劳动合同履行规则22
• 2、未明确企业迁移是否属于“客观情况发生重大变化”22-24
• (二)实务层面存在的问题24-26
• 1、企业违反协商程序强迫劳动者继续履行劳动合同24
• 2、企业为规避经济补偿金强迫劳动者辞职24-25
• 3、企业滥用解除劳动合同权25-26
• 五、我国企业迁移情形下劳动合同履行机制建设26-33
• (一) 宏观机制：完善我国企业迁移情形下劳动合同履行的立法26-29
• 1、明确企业迁移情形下劳动合同履行规则26-27
• 2、明确企业迁移属于“客观情况发生重大变化”之情形27-28
• 3、完善企业迁移情形下劳动合同终止履行的保护制度28-29
• (二)中观机制：发挥集体协商制度之功能29-31
• 1、企业迁移情形下劳动合同履行集体协商实践29-30
• 2、企业迁移情形下劳动合同履行集体协商之功能30-31
• (三) 微观机制：恪守劳动契约精神31-33
• 结语33-34
• 参考文献34-36
• 致谢36-37

【参考文献】

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本文编号：373162