我国就业年龄歧视法律问题研究

发布时间：2017-05-17 12:06

  本文关键词：我国就业年龄歧视法律问题研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：近年来我国就业中存在的年龄歧视问题越来越严重,逐渐引起人们的关注。在当今就业形势日益严峻、就业竞争日渐激烈的情况下,很多人群遭遇年龄歧视的问题。年龄歧视已经发展成为一个影响最大的、波及人群最广的歧视现象,它的存在不同于性别、疾病、学历等其他歧视状出现的概率,每个人都必将经历,因为时间不可挽回、无法逃避。年龄歧视的出现不但破坏社会的就业秩序,也极大改变了中国人道德观念和价值取向。 而我国的现行法律制度和救济程序不能有效保护受年龄歧视的群体,造成一系列的负面效应。为了消除现行就业年龄歧视问题,从理论上提出相关制度建议,本文分析年龄歧视内涵及我国当前年龄歧视的现状、特点,借鉴海外反就业年龄歧视法律制度,并作比较法分析,特别是救济程序、举证责任分配和认定标准的问题,以期为我国反就业年龄歧视立法提出对策。 第一部分主要讲述就业年龄歧视的内涵,讲述在就业中的年龄歧视产生的主要原因,它的概念、类型、就业年龄歧视的特点以及消除就业年龄歧视必要性分析。当用人单位的年龄限制与工作内容毫无联系时构成就业年龄歧视。有直接歧视和间接歧视两种类型,从就业年龄歧视的危害性分析为什么消除就业年龄歧视。 第二部分讲述我国就业年龄歧视现状,以公务员和企业为例进行讨论,分析总结出我国就业年龄歧视的特点。我国就业年龄歧视分布很广,-存在于所有类型的用人单位,设置多种多样,种类浩繁不同行业不同职位,设置年龄档极具随意性,年龄界限花样百出,在就业的全部过程都有年龄歧视的存在,就业年龄歧视制度化,侵害系统化。 第三部分比较分析海外反就业年龄歧视法律制度,以期为我国反就业年龄歧视法律制度提供借鉴。海外反就业年龄歧视大多有其立法规定,并有执行机构保障执行,有一套严格执行的救济程序。 第四部分讲述我国反就业年龄歧视制度构建的思考,从立法、年龄歧视认定标准、举证责任的分配、救济程序和执行机构展开讨论。
【关键词】：年龄歧视 认定标准 举证责任 制度构建
【学位授予单位】：安徽大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-7
• 引言7-8
• 一、就业年龄歧视内涵8-19
• (一) 就业年龄歧视定义8-10
• (二) 就业年龄歧视形成原因10-11
• (三) 就业年龄歧视的实质11-12
• (四) 就业年龄歧视的分类12-13
• (五) 消除就业年龄歧视必要性分析13-19
• 二、我国就业年龄歧视现状及特点19-24
• (一) 公务员就业年龄歧视分析19-21
• (二) 企业中就业年龄歧视21-22
• (三) 我国就业年龄歧视特点22-24
• 三、对反就业年龄歧视比较法分析24-39
• (一) 海外就业年龄歧视立法概况24-26
• (二) 就业年龄歧视界定26-30
• (三) 就业年龄歧视认定标准30-33
• (四) 就业年龄歧视的正当抗辩事由和例外规定33-35
• (五) 专门机构和救济程序35-39
• 四、构建我国反就业年龄歧视法律制度建议39-45
• (一) 建立就业年龄歧视判断标准39-40
• (二) 构建就业年龄歧视的例外和正当化事由40-41
• (三) 成立反就业年龄歧视专门机构41
• (四) 塑造反歧视请求权41-45
• 结语45-46
• 参考文献46-50
• 致谢50-51
• 攻读硕士学位期间发表的学术论文目录51

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 杨小君;;试论行政作为请求权[J];北方法学;2009年01期

2 孙劲悦;关于就业年龄歧视原因的调查分析[J];财经问题研究;2004年04期

3 杨立新;;论侵权请求权的优先权保障[J];法学家;2010年02期

4 郑斯林;;实现发展经济和扩大就业的良性互动在中国就业论坛闭幕式上的讲话[J];中国就业;2004年05期

5 劳动保障部赴澳大利亚、新西兰社区就业考察团;冯政;张莹;;澳、新社区就业状况及其对我国的启示[J];中国就业;2004年07期

6 张时飞;唐钧;;中国就业歧视:基本判断[J];江苏社会科学;2010年02期

7 陶建国;;英国禁止就业年龄歧视法律制度及其启示[J];经济论坛;2009年03期

8 李晓芳;;劳动力市场年龄歧视分析[J];金融经济;2010年16期

9 陶建国;;美国禁止就业年龄歧视的立法及权利救济机制[J];江苏广播电视大学学报;2009年01期

10 韩钢;;平等权的存在形态及其内涵[J];齐鲁学刊;2010年02期

  本文关键词：我国就业年龄歧视法律问题研究，，由笔耕文化传播整理发布。

本文编号：373345