劳动关系中劳动者隐私权的法律保护

发布时间：2017-05-17 13:07

  本文关键词：劳动关系中劳动者隐私权的法律保护，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：随着《侵权责任法》将隐私权作为独立的人格权予以保护,使得隐私权的保护意识更加深入人心,劳动者的隐私权意识也日益高涨,但长期以来我国的劳动立法只考虑到了物质性的就业环境和劳动条件的保障,却忽视了对劳动者的人格尊严的保护。新出台的《劳动合同法》从限制用人单位知情权的角度体现出对劳动者隐私权的保护,但由于该条规定比较原则,缺乏可操作性,且对于侵犯之后应承担的责任未进行规定,导致出现侵权问题后劳动者无法可依,从而使得这一领域的矛盾和冲突不断加剧。以民法等法律为中心的隐私权的立法不足以保护劳动者,应构建契合劳动法理念的隐私权保护制度。劳动关系的从属性限制了劳动者隐私权受保护的范围和程度,同时也对雇主提出保护劳动者隐私权的要求。保护劳动者隐私权必须对各种社会利益及其相对重要性进行分析,核心在于实现雇主利益与劳动者隐私权的平衡,本文主要研究劳动者隐私权的法律保护问题,并提出完善法律保护的建议和一般原则,确立了不同情境下保护劳动者隐私权应遵循的规则。
【关键词】：劳动者隐私权 用人单位知情权 隐私权 立法现状 劳动者
【学位授予单位】：苏州大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2011
【分类号】：D923;D922.5
【目录】：

• 中文提要4-5
• Abstract5-8
• 引言8-9
• 一、劳动者隐私权的含义、特征及其法律保护的必要性9-18
• （一） 劳动者隐私权的提出与含义9-11
• （二） 劳动者隐私权的内容11-12
• （三） 劳动者隐私权的特征12-15
• （四） 对劳动者隐私权保护的必要性15-18
• 二、劳动关系中涉及劳动者隐私的内容18-22
• （一） 劳动者的个人信息18-20
• （二） 劳动者的私人活动20
• （三） 劳动者的私人空间20-22
• 三、常见的侵犯劳动者隐私权的类型和表现形式22-28
• （一） 对劳动者个人信息的收集与利用时的侵犯22-23
• （二） 在工作场所监视对劳动者隐私权的侵犯23-25
• （三） 工作场所的监听对劳动者隐私权的侵犯25
• （四） 用人单位对电子邮件的监控造成的侵权25-27
• （五） 工作场所的搜查对劳动者隐私权的侵犯27-28
• 四、我国对劳动者隐私权的立法保护及反思28-33
• （一） 我国对劳动者隐私权保护的立法现状28-30
• （二） 对劳动者隐私权保护现状的反思30-33
• 1、立法缺位30-31
• 2、现有规定过于原则，可操作性不强31-32
• 3、法律救济途径缺失32-33
• 五、完善劳动者隐私权法律保护的思考33-39
• （一） 确立劳动者隐私权保护的原则，，对劳动者隐私权进行适度保护33-35
• 1、公共利益优先原则33-34
• 2、维护公序良俗原则34
• 3、保护人格尊严原则34-35
• （二） 完善劳动立法，制定用人单位行使知情权的规则35-39
• 1、用人单位收集、使用、保存劳动者个人信息的若干规则35-36
• 2、用人单位监视、监听行为的若干规则36-38
• 3、用人单位对电子邮件监控的特殊规则38
• 4、用人单位对工作场所搜查的规则38-39
• 六、结论39-40
• 参考文献40-43

【引证文献】

中国硕士学位论文全文数据库 前1条

1 储成凤;我国劳动者隐私权研究[D];安徽大学;2013年

  本文关键词：劳动关系中劳动者隐私权的法律保护，由笔耕文化传播整理发布。

本文编号：373488