劳动者民主参与权研究

发布时间：2017-05-17 19:07

  本文关键词：劳动者民主参与权研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】： 在劳动法的发展历程中,劳动者民主参与权是随着社会化大生产的发展而逐步加入到劳动权的权利谱系中的。劳动者民主参与权的确认与行使是保障劳动者个别劳动权实现的基础,也是构建和谐劳动关系的关键。我国立法对劳动者民主参与权已采取了肯定的立法态度。同时,因劳动者民主参与权的生成与发展关涉到劳资利益的冲突与协调以及公司法理念与劳动法理念的交锋,有关劳动者民主参与权的探讨已逐步成为劳动法学与公司法学研究中的一项重要的交叉性课题。 本文首先从解析劳动者民主参与权本体出发,明确其内涵、结构、表现形式、特征与性质等问题。在此基础上,分析了劳动者民主参与权的价值及其对劳动关系、社会经济所可能引发的正负效应,认为劳动者民主参与权是符合平等、发展与和谐的法价值的,提出不能仅因其负面效应的客观存在而全盘否认劳动者民主参与权的存在意义,而应通过周密的法律调整与规制来引导其正面效应的发挥。同时考证了劳动者民主参与权生成的正当性。其次,文章介绍了劳动者民主参与权在世界各国及地区的立法演进过程,既通过实证的方式阐明了劳动者民主参与权的发展之路,也为完善我国劳动者的民主参与制提供了借鉴的平台。再次,文章探寻了推动劳动者民主参与权生成与发展的思想根源,重点阐释了劳动者民主参与权的理论依据,并着重分析与解答了其中的理论难点与争论焦点。另外,文章还剖析了劳动者民主参与权的运作机制,在反思劳动者民主参与权运作中的利益冲突与角色冲突的基础上,系统地研究了劳动者民主参与权运作中所涉及到的权利配置原则、权利行使方式与限制、权利实现与保障等涉及权利运作的基本范畴的理论。最后,文章立足于我国社会现实,尝试论证了我国劳动者民主参与制确立的必要性,重点剖析了劳动者经营参与和劳动者财产参与的具体制度构建,并着重解析了二者之间的合作与制约关系。
【关键词】：劳动者民主参与权 平等 和谐劳动关系 劳动者民主参与制
【学位授予单位】：吉林大学
【学位级别】：博士
【学位授予年份】：2008
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 内容提要4-8
• 前言8-12
• 第一章 劳动者民主参与权概观12-38
• 第一节 劳动者民主参与权的概念解析12-20
• 一、劳动者民主参与的概念辨析12-17
• 二、劳动者民主参与权的概念界定17-20
• 第二节 劳动者民主参与权的构造解析20-28
• 一、劳动者民主参与权的权利主体20-24
• 二、劳动者民主参与权的义务主体24-26
• 三、劳动者民主参与权的权利客体26-27
• 四、劳动者民主参与权的权利内容27-28
• 第三节 劳动者民主参与权的形式和特征28-32
• 一、劳动者民主参与权的形式28-31
• 二、劳动者民主参与权的特征31-32
• 第四节 劳动者民主参与权的法律性质分析32-38
• 一、劳动者民主参与权是一项劳动基本权32-34
• 二、劳动者民主参与权是一项财产分享权34-38
• 第二章 劳动者民主参与权的正当性分析——价值证成与功能辅证38-53
• 第一节 劳动者民主参与权的法价值构架38-43
• 一、法价值的释义38-39
• 二、劳动者民主参与权的价值定位39-40
• 三、劳动者民主参与权的平等理念40-41
• 四、劳动者民主参与权的发展理念41-42
• 五、劳动者民主参与权的和谐理念42-43
• 第二节 劳动者民主参与权的正负效应分析43-53
• 一、劳动者民主参与权正效应分析43-46
• 二、劳动者民主参与权负效应分析46-48
• 三、对劳动者民主参与权正、负效应的反思48-53
• 第三章 国外及我国台湾地区劳动者民主参与权的法律保障53-87
• 第一节 国外劳动者经营参与制度解读53-74
• 一、德国劳资共同决定模式之考察53-60
• 二、欧洲其他主要国家劳动者经营参与制之考察60-68
• 三、欧盟劳动者经营参与制之考察68-74
• 第二节 国外及我国台湾地区劳动者财产参与制度解读74-84
• 一、美国职工持股制度之考察74-78
• 二、日本职工持股制度之考察78-80
• 三、我国台湾地区职工持股制度之考察80-84
• 第三节 劳动者民主参与权变迁的反思84-87
• 一、劳动者民主参与权历史变迁的特征84-85
• 二、劳动者民主参与权未来发展的趋势85-87
• 第四章 劳动者民主参与权生成与发展的理论依据87-106
• 第一节 经济民主理论87-90
• 一、民主的界定87-88
• 二、经济民主理论的内涵88-89
• 三、从劳资合作到经济民主89-90
• 第二节 人力资本理论90-96
• 一、人力资本理论的剖析90-92
• 二、人力资本理论对传统公司制度的挑战92-94
• 三、对人力资本出资者应享有民主参与权质疑的回应94-96
• 第三节 公司社会责任思想与利益相关者理论的契合96-106
• 一、公司社会责任思想的分析97-98
• 二、利益相关者理论的解析98-99
• 三、公司社会责任思想与利益相关者理论的结合99-101
• 四、二理论与传统公司法理论的论争及反思101-106
• 第五章 劳动者民主参与权的运作分析106-126
• 第一节 劳动者民主参与权运作中的利益冲突与角色冲突106-111
• 一、劳动者民主参与权运作中的利益冲突106-108
• 二、劳动者民主参与权运作中的角色冲突108-109
• 三、对劳动者民主参与权运作中的利益冲突与角色冲突的反思109-111
• 第二节 劳动者民主参与权运作中的权利配置原则111-114
• 一、倾斜原则——劳动权优位保障原则111-113
• 二、协调原则——劳资利益衡平原则113-114
• 三、二原则关系的厘定114
• 第三节 劳动者民主参与权的正当行使与合理限制114-121
• 一、劳动者民主参与权的正当行使115-118
• 二、劳动者民主参与权的合理限制118-121
• 第四节 劳动者民主参与权的实现与保障121-126
• 一、劳动者民主参与权的实现121-123
• 二、劳动者民主参与权的保障123-126
• 第六章 我国劳动者民主参与权制度完善的思考126-157
• 第一节 我国劳动者民主参与权制度确立的环境分析126-132
• 一、政治环境127-129
• 二、经济环境129-130
• 三、法律环境130-132
• 第二节 我国劳动者经营参与权制度完善的思考132-145
• 一、职工董事、监事制的完善133-138
• 二、职工代表大会制度的完善138-144
• 三、工会制度的完善144-145
• 第三节 我国劳动者财产参与权制度完善的思考145-157
• 一、职工持股与劳务出资、干股的辨析146-148
• 二、职工持股制的完善148-154
• 三、职工持股制与职工经营参与制之间的关系154-157
• 结语157-159
• 参考文献159-171
• 攻读博士学位期间发表的论文及其成果171-172
• 后记172-173
• 论文摘要173-177
• ABSTRACT177-182

【引证文献】

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1 卢克建;;职工参与权:来源、理论基础与内涵[J];西部法学评论;2012年01期

2 卢克建;;论劳动力权视野下职工参与权的理论依据[J];南华大学学报(社会科学版);2011年05期

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本文编号：374239