劳务派遣中雇主责任问题研究

发布时间：2017-05-17 19:23

  本文关键词：劳务派遣中雇主责任问题研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：劳务派遣牵涉派遣单位、要派用工单位和被派遣劳动者三方面的劳动关系参与者,改变了传统两方劳动关系,是一种不同于以往的新型劳动关系。这种新型劳动关系的最大特征是“雇佣”与“使用”相分离,招人一方机构“招人不用人”,用人一方机构“用人不招人”。劳务派遣因其形式灵活多变、成本相对低廉的优点,适应了很多不同的行业状况,满足了不同层次的劳动力需求,所以被越来越广泛地采用。然而由于劳务派遣用工形态改变了传统劳动关系中的两方关系,变成了三方之间的三角关系,在这种劳务派遣劳动关系中,被派遣劳动者与派遣单位和要派用工单位同时建立了不完整又不可分的劳动关系,雇主应当承担的责任很难在派遣单位和要派用工单位之间进行合理分配与有效落实。 2008年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动合同法》首次用专门一节对劳务派遣作了规定,对劳务派遣在一定程度上做出了法律规范,防止要派用工单位通过劳务派遣规避劳动法律法规,维护了劳动者的合法权利,也促使了劳务派遣能够健康发展。虽然《劳动合同法》有关劳务派遣的相关法律有了很大地突破,但是该法中的一些条文规定仍然有不少缺陷和商榷之处,对被派遣劳动者合法权益的保护还很不全面。一方面,在实际的雇佣活动中,用人单位通过劳务派遣来逃避雇主责任,派遣单位和要派用工单位相互推卸劳动责任的情况时有发生,严重侵害了被派遣劳动者的合法权益。另一方面,雇主对劳动者承担的雇主责任分配不合理,责任与权利不一致,导致派遣单位和要派用工单位之间的利益所得严重失衡,也体现不了法律的公平公正。因此,研究和分析劳务派遣雇主责任分担机制对完善我国劳务派遣制度有着重大的理论和实践意义。 本文采用了比较分析、规范分析的研究方法对劳务派遣雇主责任进行了系统的研究。以保护劳动者权益为出发点,综合权衡派遣单位与要派用工单位之间的利益分配,以劳务派遣中涉及的三方关系为根本,综合国外劳务派遣的实践经验,对劳务派遣制度的雇主责任分配模式进行深入分析,进而探究我国劳务派遣雇主责任制度的完善。全文分为四个部分,各章内容摘要说明如下: 第一章介绍了劳务派遣的概念、法律特征,以及雇主和雇主责任在劳务派遣中所具有的特殊内涵。通过对劳务派遣的初步分析,我们得出:在劳务派遣中不仅仅存在一个雇主,派遣单位和要派用工单位构成了被派遣劳动者的“共同雇主”,雇主责任既包括传统民法上的雇主替代责任,也包括因违反劳动法规定的强制义务或当事人的约定义务而产生的责任。 第二章首先明确了指导我们确定雇主责任的价值选择是“效率优先,兼顾公平”。接着通过对劳务派遣关系进行一重劳动关系和二重劳动关系理论分析,明确劳务派谴三方之间的关系,为下章劳务派遣雇主责任的模式分析作铺垫。 第三章在上一章劳务派遣劳动关系分析的基础上,从雇主之间的承担模式、责任的分配方式、责任的分担范围几个方面对劳务派遣雇主责任的分担模式进行全面细致分析。 第四章介绍了目前我国劳务派遣雇主责任的立法现状和存在问题,并通过自己的一些构想,对劳务派遣雇主责任制度的完善提出建议。
【关键词】：劳务派遣 雇主责任 共同雇主 分担模式
【学位授予单位】：华东政法大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2010
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 摘要4-6
• Abstract6-10
• 引言10-11
• 第一章 劳务派遣雇主责任概述11-15
• 第一节 劳务派遣概念、特征11-13
• 一、劳务派遣的概念11-12
• 二、劳务派遣的法律特征12-13
• 第二节 雇主责任的概念13-15
• 一、雇主13-14
• 二、雇主责任14-15
• 第二章 劳务派遣中雇主责任的理论基础15-21
• 第一节 劳务派遣的价值选择15-16
• 一、劳务派遣的经济效益价值15
• 二、劳务派遣的社会正义价值15-16
• 三、劳务派遣的价值选择——效率优先，兼顾公平16
• 第二节 劳务派遣中三方关系性质界定16-21
• 一、一重劳动关系说16-18
• 二、双重劳动关系说18-19
• 三、本文观点19-21
• 第三章 劳务派遣中雇主责任分担模式的分析21-29
• 第一节 劳务派遣中雇主之间承担模式分析21-24
• 一、派遣单位承担模式21-22
• 二、要派用工单位承担模式22-23
• 三、派遣单位与要派用工单位共同承担模式23
• 四、模式评析与取舍23-24
• 第二节 劳务派遣中雇主责任分配方式的分析24-28
• 一、合同约定的方式25-26
• 二、法律明确规定方式26
• 三、合同约定为主、法律规定为辅的方式26-27
• 四、法律规定为主、合同约定为辅的方式27-28
• 五、方式评析与取舍28
• 第三节 劳务派遣中雇主责任分担范围的分析28-29
• 第四章 我国劳务派遣雇主责任制度现状及完善建议29-37
• 第一节 我国劳务派遣雇主责任制度的现状与问题29-33
• 一、我国劳务派遣雇主责任制度现状29-30
• 二、现有雇主责任制度所存在的问题30-33
• 第二节 完善我国劳务派遣中雇主责任制度的建议33-37
• 一、制定专门劳务派遣法规33
• 二、加强对劳务派遣单位的监管33-35
• 三、完善细化雇主责任分担机制35-37
• 结语37-39
• 参考文献39-42

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本文编号：374315