劳动合同中止制度在处理不规范劳动关系中的实践和完善

发布时间：2017-05-18 00:08

  本文关键词：劳动合同中止制度在处理不规范劳动关系中的实践和完善，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：在规范的劳动法律关系中,劳动合同双方的权利义务十分清晰,并有法定的程序。但是无论在老旧的国有企业或是广大的中小企业中,不规范的劳动关系大量存在。而国家立法机关在劳动合同中止制度的建立和完善上基本还处在空白状态。本文拟从劳动合同中止的概念及其立法演变、劳动合同中止法律制度的必要性、劳动合同中止的法律后果和劳动合同中止法律制度的完善等方面,对建立劳动合同中止制度规范劳动合同关系的必要性进行阐述,为实践中大量劳动合同纠纷的解决提供依据,使用人单位和劳动者的利益更趋均衡。
【关键词】：劳动合同 中止 不规范 劳动关系
【学位授予单位】：西南政法大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2011
【分类号】：D923;D922.5
【目录】：

• 摘要6-7
• Abstract7-10
• 引言10-12
• 第一章 劳动合同中止的概念及其立法演变12-18
• 第一节 劳动合同的特点12-13
• 一、劳动合同主体具有特定性12
• 二、劳动合同具有人身性与财产性12
• 三、劳动合同主体之间的关系具有从属性12-13
• 四、劳动合同的内容具有法定性13
• 第二节 劳动合同中止的概念13-14
• 第三节 劳动合同中止的原因14-15
• 一、自动离职14-15
• 二、劳动争议仲裁与诉讼期间15
• 三、强制中止情况。主要是指用人单位在劳动者工作中有酗酒、吸毒、严重违反纪律等行为时,勒令停职反省,接受教育的情况15
• 四、停薪留职15
• 五、“挂名”、“挂靠”15
• 六、内退人员15
• 第四节 关于劳动合同中止制度的立法演变15-18
• 一、法律法规中关于中止劳动合同的特殊规定15-16
• 二、我国地方法规的立法情况16
• 三、上述规定的缺陷16-18
• 第二章 劳动合同中止制度的必要性18-22
• 第一节 建立劳动合同中止制度的现实需要18-20
• 一、劳动合同中止的情况在实践中长期客观存在18-19
• 二、设立劳动合同中止制度有利于维护劳动关系双方的合法权益19
• 三、设立劳动合同中止制度是符合双方的意思表示19-20
• 第二节 《劳动合同法草案(一)》对劳动合同中止制度的规定20-22
• 一、中止的条件20
• 二、中止的期限20
• 三、劳动合同中止期间的权利和义务20-22
• 第三章 劳动合同中止的法律特征22-26
• 第一节 劳动合同中止的特征22-23
• 一、自身的基本特征22
• 二、劳动合同“解除”和“终止”“中止”的区别22-23
• 第二节 对劳动关系中止状态的认定23-26
• 第四章 完善劳动合同中止履行制度26-35
• 第一节 劳动合同中止的期限26-27
• 第二节 劳动合同中止期间双方的权利义务27-31
• 一、合同双方仍然存在劳动关系27-28
• 二、用人单位不支付劳动报酬28
• 三、对原劳动关系的延续28
• 四、支付经济补偿金28
• 五、劳动合同中止前后的通知义务28
• 六、社会保险28-30
• 七、关于劳动者待岗期间用人单位支付生活费问题30-31
• 第三节 劳动合同中止制度的条文设计31-33
• 第四节 关于劳动合同中止争议的相关处理33-35
• 一、争议的处理方式33-35
• 结束语35-36
• 参考文献36

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前4条

1 钱叶芳;;《劳动合同法》对职业稳定的保护——兼析《劳动合同法实施条例(草案)》的相关条款[J];法学;2008年07期

2 陈默;应当建立劳动合同中止履行制度[J];中国劳动;2005年02期

3 王守俊;;我国需要建立统一的劳动合同中止制度[J];中国劳动;2009年10期

4 方江宁;劳动合同中止制度若干问题与立法[J];徐州建筑职业技术学院学报;2003年04期

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本文编号：374763