我国经济性裁员法律适用问题研究

发布时间：2017-05-18 04:02

  本文关键词：我国经济性裁员法律适用问题研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：当前,在国际金融危机的巨大冲击之下,我国不仅面临着巨大的就业压力,而且随.着经济体制、结构的转型升级,不少企业需要进行改组、改造或兼并升级以适应外部环境急剧变化的需要,因此,经济性裁员不可避免。经济性裁员是指劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,或者在经营中遇到严重困难,用人单位需要裁减比例众多成员的情形。经济性裁员制度是市场经济体制的必然产物。我国的经济性裁员制度起步较晚,是结合我国实际情况并借鉴外国相关制度而构建,首先体现在《劳动法》中,后又由《劳动合同法》加以完善,和国外的解雇制度相当。在国际金融危机的巨大冲击之下,中国大量企业纷纷采取裁员措施以应对经营困境,一时间“经济性裁员浪潮”愈演愈烈,并暴露出很多问题和不足。我国的经济性裁员制度在遭遇国际金融危机的冲击下,亟待从经济性裁员的界定、程序等方面予以完善。立法部门需要进一步完善有关经济性裁员事由和条件的具体界定标准,尤其是需要尽快完善《劳动合同法》中有关用人单位违反裁员程序的相关法律责任以弥补疏漏。基于这种考虑,该论文从法律适用的角度,结合具体案例对我国经济性裁员制度在具体适用中呈现的问题进行剖析,籍此提出完善性的参考建议,以期促进经济性裁员制度更加完善。
【关键词】：经济性裁员 制度 问题 完善
【学位授予单位】：山东科技大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2010
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 摘要5-6
• ABSTRACT6-11
• 0 导论11-16
• 0.1 研究意义11-12
• 0.2 研究现状12-13
• 0.3 研究方法与论文结构13-14
• 0.4 论文创新与不足14-16
• 1 经济性裁员的法律界定16-20
• 1.1 经济性裁员的由来16-17
• 1.2 经济性裁员的内涵17-18
• 1.3 经济性裁员的原由18-20
• 2 经济性裁员的适用依据20-24
• 2.1 经济性裁员的事由和条件20
• 2.2 经济性裁员的程序20-21
• 2.3 被裁人员的标准21
• 2.4 经济性裁员两个优先21-22
• 2.5 经济性裁员的经济补偿22-24
• 3 国外经济性裁员法律适用之比较研究24-29
• 3.1 经济性裁员的理由和条件24
• 3.2 经济性裁员的程序24-25
• 3.3 被裁人员的标准25-26
• 3.4 经济性裁员两个优先26-27
• 3.5 经济补偿的规定27-29
• 4 我国经济性裁员适用中存在的问题及争议29-39
• 4.1 经济性裁员条件适用中的疑难问题剖析29-33
• 4.2 经济性裁员程序适用中存在问题的释疑33-35
• 4.3 裁员禁止限制适用中存在问题的剖析35-36
• 4.4 经济性裁员两个优先适用存在问题的剖析36
• 4.5 经济补偿适用中的疑难问题的剖析36-39
• 5 我国经济性裁员制度之完善建议39-49
• 5.1 对经济性裁员适用条件的完善39-41
• 5.2 对经济性裁员适用程序的完善41-45
• 5.3 对经济性裁员两个优先权的完善45
• 5.4 对经济性裁员经济补偿适用的完善45-49
• 结语49-50
• 参考文献50-52
• 个人简介52-53
• 致谢53

【参考文献】

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本文编号：375054