用人单位预告解除劳动合同研究

发布时间：2017-05-18 12:19

  本文关键词：用人单位预告解除劳动合同研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】： 用人单位预告解除劳动合同,是用人单位用工自主权的重要组成部分,同时法律对用人单位预告解除权的规制,又体现了立法对劳动者倾斜保护的基本立场。科学合理的用人单位预告解除制度,对维持劳动关系的和谐稳定起着十分重要的作用。 《劳动法》是调整劳动关系的基本法,由于立法时诸多客观限制,导致该法不能适应社会发展需要,《劳动合同法》对《劳动法》中许多内容进行了完善,但过于倾斜的立法仍然使目前的劳动关系处于失衡状态,就用人单位预告解除劳动合同制度而言,缺陷主要表现在:对解除条件限制过严,程序设置不具有较强的可操作性,用人单位解除后经济负担过重。这样的制度不仅损害了企业的用工自主权与市场竞争力,同样也使劳动者合法权益得不到有效保护。 本文通过对我国现行立法中用人单位预告解除的条件、程序及后果进行剖析,借鉴世界各国的相关规定,就上述三方面的立法完善提出建议。
【关键词】：劳动合同 用人单位 预告解除
【学位授予单位】：苏州大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2009
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 中文摘要3-4
• Abstract4-7
• 引言7-8
• 一、用人单位预告解除劳动合同概念及理论基础8-13
• （一） 用人单位预告解除劳动合同的概念、特点及分类8-10
• 1、用人单位预告解除劳动合同的概念8
• 2、用人单位预告解除劳动合同的特点8-10
• （二） 确立用人单位预告解除劳动合同制度的理论基础10-13
• 1、用人单位预告解除劳动合同是企业用工自主权的必然要求10-11
• 2、用人单位预告解除劳动合同体现了劳动立法追求效率的价值取向11
• 3、用人单位预告解除劳动合同也体现了劳动立法倾斜保护劳动者的社会法理念11-13
• 二、我国用人单位预告解除劳动合同的立法现状及缺陷13-27
• （一） 我国用人单位预告解除劳动合同的条件13-20
• 1、我国法律对用人单位预告解除劳动合同条件的规定13-15
• 2、我国法律对用人单位预告解除劳动合同条件的相关规定存在的缺陷15-20
• （二） 我国用人单位预告解除劳动合同的程序20-24
• 1、我国法律对用人单位预告解除程序的规定20-22
• 2、我国法律对用人单位预告解除劳动合同程序的相关规定存在的缺陷22-24
• （三） 我国用人单位预告解除劳动合同的后果24-27
• 1、我国法律对用人单位预告解除后果的规定24-26
• 2、我国法律对用人单位预告解除劳动合同后果的相关规定的缺陷26-27
• 三、完善我国用人单位预告解除劳动合同制度的立法建议27-37
• （一） 域外有关用人单位预告解除劳动合同制度的规定及对我国的借鉴27-32
• 1、域外有关用人单位预告解除劳动合同条件的规定及对我国的借鉴27-29
• 2、域外有关用人单位预告解除劳动合同程序的规定及对我国的借鉴29-31
• 3、域外有关用人单位预告解除劳动合同后果的规定及对我国的借鉴31-32
• （二） 完善我国用人单位预告解除劳动合同条件的立法建议32-34
• 1、个别预告解除许可条件采取概括式立法模式32-33
• 2、应统一对经济性裁员条件“生产经营严重困难”的理解33
• 3、完善禁止用人单位预告解除劳动合同及优先留用的情形33-34
• 4、优先留用及优先招用制度扩大适用范围34
• （三） 完善我国用人单位预告解除劳动合同程序的立法建议34-35
• 1、根据劳动者服务年限的不同规定不同的预告期34
• 2、赋予劳动者适用替代通知金的选择权34
• 3、赋予被个别预告解除劳动合同的劳动者申辩权及工会的监督权34-35
• 4、强化经济性裁员的民主程序及行政报备程序35
• （四） 完善我国用人单位预告解除劳动合同后果的立法建议35-37
• 1、赋予劳动者在预告期内另谋工作的请假权35-36
• 2、改变经济补偿金的适用条件及给付主体36-37
• 结论37-38
• 参考文献38-40
• 攻读学位期间公开发表的论文40-41
• 致谢41

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前3条

1 郑爱青;法国劳动合同立法的启示[J];法学杂志;2002年05期

2 董保华;;劳动合同法中经济补偿金的定性及其制度构建[J];河北法学;2008年05期

3 谢德成,穆随心;英国劳动法限制解雇制度[J];中国劳动;2005年06期

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本文编号：376059