论我国劳动争议诉讼的举证责任

发布时间：2017-05-18 15:03

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【摘要】：随着我国经济社会的发展,大量的劳动争议案件涌现,劳动争议日益成为影响社会和谐的重要因素。在劳动争议诉讼中,举证责任如何分配对案件的审理和裁判有着举足轻重的作用。当前我国劳动争议诉讼的举证责任分配规则存在着明显的瑕疵,不但错误地将民事争议证明规则作为劳动争议证明规则的一般性原则予以适用,难以适应劳动争议的特殊性质,而且在劳动争议诉讼特殊举证规则的适用上规定的范围过于狭窄,难以适应当前社会的需要。 劳动争议具有不同于民事争议的显著特征,主要在于劳动争议主体之间具有隶属性,双方当事人之间的力量对比有着先天的悬殊。因此,解决劳动争议的法律规则属于社会法法域,需要对劳动争议诉讼举证责任制度实行有别于平等主体之间民事举证责任原则的劳动争议证明规则。为了更好的构建我国劳动争议证明规则,在深入分析我国劳动争议诉讼举证责任分配的立法现状后,根据劳动争议双方当事人在劳动关系的不同阶段和在诉讼中的不同位置分配劳动争议诉讼举证责任,对于平衡双方诉讼利益并实现程序公正具有重要意义。因此,应以劳动争议所依据事实发生的时间段为标准,对各类劳动争议中双方当事人的举证责任进行划分。此外,为构建完善的劳动争议诉讼举证责任,应在个案中大胆适用推定制度,实现一般正义与个别正义的统一。
【关键词】：举证责任 劳动争议 举证责任分配
【学位授予单位】：中国海洋大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2011
【分类号】：D925.13;D922.591
【目录】：

• 摘要5-6
• Abstract6-9
• 前言9
• 一、劳动争议概述9-12
• （一） 劳动争议的概念9-10
• （二） 劳动争议的分类10-12
• 1、个别争议、群体争议与集体争议10-11
• 2、权利争议与利益争议11
• 3、确认型争议、给付性争议与变更型争议11-12
• 4、我国现行法律法规所调整的劳动争议类型12
• 二、我国劳动争议诉讼中的举证责任问题12-17
• （一） 民事举证责任分配的主要学说及评述12-14
• 1、法律要件分类说12-13
• 2、危险领域控制说13-14
• 3、概然性学说14
• （二） 我国劳动争议诉讼举证责任分配的主要学说及评述14-17
• 1、完全举证责任倒置说14-15
• 2、部分举证责任倒置说15-17
• 三、我国劳动争议诉讼举证责任的法律规范现状17-20
• （一） 我国劳动争议诉讼举证责任现行法律依据17-18
• 1、法律规定17
• 2、法规规定17
• 3、司法解释17-18
• （二） 我国劳动争议诉讼举证责任现行法律规则的缺陷18-20
• 1、劳动争议诉讼举证责任分配缺乏明确的指导原则18
• 2、劳动争议诉讼举证责任分配的一般规则失当18-19
• （1） 劳动争议的隶属性决定了争议双方不是平等民事主体19
• （2） 劳动争议的社会属性决定了其不应适用民事争议举证规则19
• 3、劳动争议诉讼举证责任分配的特殊规则不足19-20
• 四、我国劳动争议诉讼举证责任制度的重构20-24
• （一） 重构我国劳动争议诉讼举证责任法律制度的价值衡量20-21
• （二） 重构我国劳动争议诉讼举证责任制度的法律设想21-24
• 1、分类确立劳动争议诉讼举证责任规范21-23
• （1） 劳动关系确立阶段劳动争议的举证责任22
• （2） 劳动关系存续阶段劳动争议的举证责任22
• （3） 劳动关系消灭阶段劳动争议的举证责任22-23
• 2、建立劳动争议诉讼举证责任的推定制度23-24
• 五、结语24-26
• 参考文献26-28
• 致谢28-29
• 个人简介29
• 发表论文29

【引证文献】

中国硕士学位论文全文数据库 前1条

1 徐刚;关于葛红莉劳动争议案的法律分析[D];兰州大学;2013年

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本文编号：376349