劳动者隐私权与用人单位知情权的冲突与平衡

发布时间：2017-05-18 22:10

  本文关键词：劳动者隐私权与用人单位知情权的冲突与平衡，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：《侵权责任法》确立了隐私权的地位,将该种权利作为独立的人格权予以保护。现今,隐私权的保护意识深入人心。具体到劳动关系领域,劳动者的隐私权保护意识也日益高涨。但是,长期以来我国的劳动立法只侧重保护劳动者物质方面的权利,主要是保障就业环境和劳动条件,而忽视了对劳动者人格权的保护,对劳动者隐私权的法律保护也落后于主要西方国家。虽然《劳动合同法》从限制用人单位知情权的角度体现出了对劳动者隐私权的保护,但由于该条规定比较原则,实践操作性不强,且对于侵权责任的承担未进行规定,导致出现问题后劳动者无法可依,从而使得这一矛盾和冲突不断加剧。由于目前对劳动者隐私权的保护采取一般民事侵权的保护方式,而劳动者与用人单位在地位上存在天然的不平衡,劳动者需要在用人单位的监督管理之下工作,劳动关系不可避免地对劳动者享有的隐私权发生影响和限制,因此,应当构建契合劳动合同法理念的隐私权保护制度。本文主要研究劳动者隐私权与用人单位知情权的冲突现状,借鉴国外的完善立法,进一步提出对劳动者隐私权的法律保护的建议和一般原则,确立不同情境下保护劳动者隐私权应遵循的规则。
【关键词】：劳动者 隐私权 用人单位 知情权
【学位授予单位】：苏州大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：D923;D922.52
【目录】：

• 中文提要4-5
• Abstract5-8
• 引言8-9
• 第一章 劳动者隐私权概述9-18
• 一、隐私权的理论渊源与内涵界定9-10
• 二、劳动者隐私权的含义10-11
• 三、劳动者隐私权的特殊性11-13
• （一）权利主体具有特殊性11-12
• （二）义务主体具有特殊性12
• （三）客体范围具有特殊性12-13
• （四）保护时间、范围具有特殊性13
• （五）保护强度的特殊性13
• 四、劳动者隐私权的范围13-18
• （一）劳动者的个人信息13-14
• （二）劳动者的个人空间14-16
• （三）劳动者的私人行为16-18
• 第二章 劳动者隐私权与用人单位知情权的冲突18-34
• 一、用人单位知情权的内涵及其正当性18-21
• （一）用人单位知情权的含义18-19
• （二）用人单位知情权的构成19-20
• （三）用人单位知情权存在的目的及理由20-21
• 二、劳动者隐私权与用人单位知情权冲突的根源21-24
• 三、用人单位行使知情权与劳动者隐私权冲突的时间范围24-26
• （一）入职审查阶段24
• （二）在职工作阶段24-25
• （三）离职之后阶段25-26
• 四、劳动者隐私权与用人单位知情权冲突的主要类型26-34
• （一）收集或披露个人信息26-28
• （二）监视28-29
• （三）监听29-31
• （四）搜查31-32
• （五）计算机监控32-34
• 第三章 劳动者隐私权与用人单位知情权的立法比较34-41
• 一、我国现行法律有关劳动者隐私权与用人单位知情权的现状34-35
• 二、国外劳动者隐私权与用人单位知情权冲突解决的立法借鉴35-39
• （一）美国35-38
• （二）欧盟38-39
• 三、劳动者隐私权与用人单位知情权冲突调整的立法启示39-41
• 第四章 平衡劳动者隐私权与用人单位知情权冲突的法律思考41-49
• 一、确立劳动者隐私权与用人单位知情权冲突的法律调整原则41-44
• （一）合理期待原则41-42
• （二）人格利益和公共利益优先原则42-43
• （三）必要限度原则43-44
• 二、完善劳动者隐私权与用人单位知情权方面的立法规则44-46
• （一）入职审查阶段的若干规则44-45
• （二）在职工作阶段平衡冲突的若干规则45-46
• （三）离职后阶段平衡冲突的若干规则46
• 三、加强对劳动者隐私权与用人单位知情权冲突的司法调整46-49
• 结论49-50
• 参考文献50-52

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本文编号：377233