安全生产培训法律制度研究

发布时间：2017-05-19 01:10

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【摘要】：我国的安全生产培训法律法规基本形成了一个完整的体系,但是安全生产培训制度并不健全。安全生产培训经费保障不足、安全生产培训档案法律制度不健全将难以保证从业人员的受训权。安全生产培训法律制度缺少三方合作机制、安全生产培训法律制度的监管不完善使安全生产培训法律法规在执行过程中不可避免的出现执法不严,惩处失衡的问题。安全生产培训法律制度的救济手段缺失又使从业人员的基本生命权难以得到很好的维护。对比美国、日本和德国的安全生产培训法律法规,美国建立了独立的安全生产培训机构保障安全生产培训工作,日本出台专项规章保障高龄工人的培训,德国利用多种渠道筹措培训经费都使安全生产培训工作得到了良好的保障。我国虽同发达国家国家体制不同,但是我们可以有所取舍的借鉴一些好的制度用于我国的安全生产培训法律法规中,从而保障安全生产培训工作顺利开展,保障从业人员的受训权,保障公民的生存健康权,保障经济社会的持续健康发展。据此,本文提出了建立安全生产培训领域的三方合作机制,建立高龄工人的安全生产培训制度,完善安全生产培训档案制度,利用多方渠道募集安全生产培训经费,建立安全生产培训惩罚性赔偿救济法律制度等建议。
【关键词】：安全生产 安全培训 法律制度
【学位授予单位】：中国矿业大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：D922.54
【目录】：

• 致谢4-5
• 摘要5-6
• Abstract6-11
• 1 导论11-21
• 1.1 选题背景11-14
• 1.2 国内外研究动态评析14-18
• 1.3 选题意义18
• 1.4 研究思路和研究方法18-19
• 1.5 研究重点、难点与创新点19-21
• 2 安全生产培训法律制度一般理论21-26
• 2.1 安全生产培训法律制度相关概念的界定21-22
• 2.2 安全生产培训与其他相关概念的厘清22-23
• 2.3 安全生产培训制度的法理基础23-26
• 3 我国安全生产培训法律制度的历史沿革、现状及不足26-37
• 3.1 安全生产培训法律制度的历史沿革26-27
• 3.2 安全生产培训法律制度的现状27-30
• 3.3 安全生产培训法律制度的不足30-37
• 4 国外安全生产培训法律制度的经验37-42
• 4.1 日本安全生产培训法律制度的经验37-38
• 4.2 美国安全生产培训法律制度的经验38-40
• 4.3 德国安全生产培训法律制度的经验40-42
• 5 完善我国安全生产培训法律制度的建议42-48
• 5.1 建立安全生产领域的三方合作机制42-43
• 5.2 建立高龄工人的安全生产培训法律制度43-44
• 5.3 完善安全生产培训档案制度44-45
• 5.4 利用多方渠道募集安全生产培训经费45-46
• 5.5 建立安全生产培训的惩罚性救济制度46-48
• 6 结论48-50
• 6.1 主要研究结论48-49
• 6.2 研究局限和研究展望49-50
• 参考文献50-53
• 作者简历53-55
• 学位论文数据集55

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前1条

1 常凯;论政府在劳动法律关系中的主体地位和作用[J];中国劳动;2004年12期

中国硕士学位论文全文数据库 前1条

1 刘嘉莹;煤矿特种作业人员安全培训影响因素分析及干预研究[D];辽宁工程技术大学;2006年

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本文编号：377481