劳动派遣法律规制研究

发布时间：2017-05-19 02:00

  本文关键词：劳动派遣法律规制研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】： 劳动派遣是派遣方与劳动者签订劳动合同后,再与要派方签订派遣合同,将劳动者派遣至要派方工作,由派遣方向劳动者支付工资、福利及社会保险费用,要派方负责提供劳动条件并对劳动者行使指挥权与管理权的用工形式。“雇佣”和“使用”相分离是劳动派遣的最大特征,即派遣劳动者与派遣机构签订劳动合同,却在要派企业的指挥监督下工作。 劳动派遣牵涉到三方,派遣机构、要派单位和派遣劳工的利益。由于劳动派遣法律关系复杂,我国劳动派遣存在劳动派遣经营混乱、劳动派遣滥用等诸多问题,极大扭曲了劳动派遣的常态发展。本文就当前国内劳动派遣发展现状予以分析,论述现阶段对劳动派遣发展予以规制的必要性,从比较法之角度,借鉴美国、德国、日本、法国等西方国家规制劳动派遣的先进立法经验,从劳动派遣模式的选择、劳动派遣机构的设立资格、受派遣劳动者平等权保障、劳动派遣雇主责任、劳动派遣行业范围、派遣期限选择的实务角度,对构建和完善劳动派遣法律体系深入探讨,并提出个人拙见。
【关键词】：劳动派遣 必要性 法律规制
【学位授予单位】：武汉科技大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2009
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-8
• 第一章 劳动派遣概述8-12
• 1.1 劳动派遣含义8-9
• 1.2 劳动派遣的分类9
• 1.2.1 雇佣型劳动派遣9
• 1.2.2 登记型劳动派遣9
• 1.3 劳动派遣的法律特征9-12
• 1.3.1 劳动派遣与职业介绍的区别9-10
• 1.3.2 劳动派遣与工程承揽的区别10
• 1.3.3 劳动派遣与业务借调的区别10-11
• 1.3.4 劳动派遣与人事代理的区别11-12
• 第二章 我国劳动派遣现存问题12-16
• 2.1 劳动派遣机构经营混乱12-13
• 2.1.1 派遣机构资质良莠不齐12
• 2.1.2 黑中介、职业介绍所、公办劳动派遣机构混杂12-13
• 2.2 劳动派遣外延过大化13
• 2.3 劳动派遣员工差别待遇13-14
• 2.4 雇主责任落实难度大14
• 2.5 雇佣关系不稳定14
• 2.6 劳动派遣法律监管缺位14-16
• 第三章 规制劳动派遣的必要性16-19
• 3.1 劳动派遣非正常繁荣，会进一步提高失业率16-17
• 3.2 劳动派遣畸形增长导致劳动力市场结构失衡17
• 3.3 劳动派遣过度发展不利于劳动关系之稳定与和谐社会的建立17-19
• 第四章 完善劳动派遣制度的对策19-28
• 4.1 选择符合我国国情的劳动派遣模式19-20
• 4.1.1 雇佣型与登记型劳动派遣模式的特点19
• 4.1.2 不同劳动派遣模式的区别规制19-20
• 4.2 劳动派遣行业范围、派遣期限之规制20-21
• 4.2.1 采用列举不许可制限制劳动派遣行业范围20
• 4.2.2 确定劳动派遣期限20-21
• 4.3 提高劳动派遣单位资质，规范劳动派遣经营秩序21-22
• 4.4 劳动派遣劳动者的平等权保障22-25
• 4.4.1 劳动派遣员工享有同工同酬权利，但应区别对待22-24
• 4.4.2 劳动派遣员工选择加入派遣机构或用工单位工会24-25
• 4.5 雇主责任分配25-28
• 结论28-29
• 参考文献29-31
• 致谢31

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 谢增毅;;美国劳务派遣的法律规制及对我国立法的启示——兼评我国《劳动合同法》的相关规定[J];比较法研究;2007年06期

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本文编号：377515