劳务派遣连带责任研究

发布时间：2017-05-19 17:17

  本文关键词：劳务派遣连带责任研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：劳务派遣用工因其本身的灵活特点,逐步成为重要的用工形式,其在解决进城农民工、下岗职工等新形势下弱势群体的再就业问题上发挥着关键的作用。从2008年《劳动合同法》对劳务派遣进行规制以来,立法者始终坚持派遣单位与用工单位对被派遣劳动者所受损害承担连带责任,该加重责任是劳动立法倾斜于处于弱势地位的被派遣劳动者的体现。2012年《劳动合同法》修正案对连带责任作了细微的修改,然而,“差之毫厘,谬之千里”。立法者在坚持连带责任前提下,对派遣单位与用工单位之间责任进行调整体现出什么价值取向的转变?现行立法下连带责任如何在司法实践中运用同样成为学界和实务界争论的焦点。本文共分为四个部分:第一部分,从司法裁判案例入手,因对法条解读的差异,不同的人对法院裁判依据和裁判结果存有不同看法。其争议焦点为:2012年《劳动合同法》第九十二条规定的连带赔偿责任如何解读和适用。第二部分,该部分谈劳务派遣适用连带责任的法理基础。其中,相比传统雇佣来说,劳务派遣具有的三方法律关系主体是可适用连带责任的根源,另外,对理论上争议的劳务派遣法律关系学说进行阐述和比较。第三部分,该部分谈我国劳务派遣连带责任立法现状和域外借鉴。关键点是对赔偿责任进行界定和对劳务派遣中义务和责任进行区分,在此基础上,对《劳动合同法》第九十二条连带责任的规定进行解读。同时介绍数个国家与地区对劳务派遣雇主责任分配的规定。第四部分,该部分首先回归案例,对案件裁判和争议问题作出回应,同时以本案例为基础,指出现行劳务派遣连带责任立法在实践中存在的问题,并简要提出完善建议。
【关键词】：劳务派遣 劳动合同法 责任分配 连带责任
【学位授予单位】：西南政法大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-8
• 引言8-10
• 一、案情介绍与争议焦点10-13
• （一）基本案情10-11
• （二）争议焦点11-13
• 二、派遣单位与用工单位承担连带责任的理论基础13-17
• （一）劳务派遣法律关系的特殊性13-14
• （二）劳务派遣法律关系学说14-17
• 三、劳务派遣连带责任的立法解读与域外借鉴17-25
• （一）区分劳务派遣中的义务与责任17-18
• （二）劳务派遣连带责任立法解读18-22
• （三）域外立法对派遣单位与要派单位责任的分配22-25
• 四、本案的判决分析和启示25-30
• （一）法院判决合法性分析25-27
• （二）本案的启示27-30
• 1.细化派遣单位和用工单位承担连带责任的情形28-29
• 2.规定连带责任的内部求偿权29-30
• 结语30-31
• 参考文献31-3

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本文编号：379303