善用劳务派遣我国如何“动刀”

发布时间：2017-05-19 17:27

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【摘要】：劳务派遣是由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后向用工单位派出该员工，使其在用工单位的工作场所内劳动，接受用工单位的指挥、监督、以完成劳动力和生产资料结合的一种特殊用工方式，一种人力资源配置方式，亦是一种就业形势，一种劳务经济。 可以说，劳务派遣这种用工形式在促进方面所产生的积极因素是显而易见的。如大大降低企业用工成本、缓解用工单位招工难的问题、拓宽了劳动者就业的渠道且搭建了一个就业的平台。然而实际中，劳务派遣制度自身也暴露了不少问题。如劳务派遣的用工范围不明，滥用劳务派遣的情况大量存在；劳务派遣同工不同酬问题长期普遍存在；以业务承包之名行劳务派遣之实的现象日趋严重以及逆向派遣等等。这些问题也造成了时下受派遣的劳动者的自身合法权益在劳务派遣的形势下难以得到很好的保护。 作为一把市场经济体制下的“双刃剑”，，时下关于如何善用劳务派遣这一特殊的用工形式的话题广受社会各界的关注与重视，且引发了空前激烈的争论。特别是在今年两会期间，人大政协代表高度关注，就如何加强对劳务派遣用工管理积极进言献策。近期，由全国人大法工委主持起草的《〈劳动合同法〉修改方案（征求意见稿）》（以下简称《劳动合同法》修改稿）也已于3月底形成。此次修改，更将针对现有《劳动合同法》中“劳务派遣”部分“动刀”，将原来规定中的“一般”两字删除，目的在于减少适用中的漏洞。 本文紧扣时下“动刀”劳务派遣这一热点话题，以无锡企事业单位作为调查研究对象，通过深入分析现阶段无锡用人单位中劳务派遣制度的利弊，从立法、执法、管理等各方面探讨在当前我国新形势下，如何善用劳务派遣用工制度，并试图从合理运用劳务派遣、强化管理规章、创建和谐劳资关系等方面，为劳务派遣制度寻找一条行之有效的可持续发展之道。
【关键词】：劳务派遣 修改 无锡企事业单位
【学位授予单位】：华东政法大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2012
【分类号】：D922.52;F249.2
【目录】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-9
• 第一章 绪论9-16
• 第一节 选题的背景9-10
• 第二节 研究目的和应用价值10-11
• 一、 研究的目的10-11
• 二、 理论意义和应用价值11
• 第三节 国内外研究综述11-14
• 一、 国外研究综述11-13
• 二、 国内研究综述13-14
• 第四节 本文的观点14-16
• 第二章 研究的理论基础16-21
• 第一节 劳务派遣定义和特点16-17
• 一、 劳务派遣的定义16-17
• 二、 劳务派遣的特点17
• 第二节 劳务派遣的起源及发展现状17-21
• 一、 劳务派遣的起源17
• 二、 劳务派遣在我国的发展17-19
• 三、 无锡企事业单位劳务派遣现状19-21
• 第三章 学术界对劳务派遣的两种评价21-27
• 第一节 劳务派遣的负面评价21-24
• 一、 负面评价的陈述21-22
• 二、 对于负面评价的简单分析22-24
• 第二节 劳务派遣的中性评价24-25
• 一、 台湾学者的中性评价24
• 二、对于中性评价的简单分析24-25
• 第三节 不同评价为我们带来的思考25-27
• 第四章 劳务派遣存在的必要性分析27-31
• 第一节 劳务派遣的三方利益体27-29
• 一、 用人单位青睐劳务派遣的原因27
• 二、 派遣机构能够立足并壮大的原因27-28
• 三、 劳动者青睐劳务派遣的原因28-29
• 第二节 劳务派遣的积极意义29-31
• 一、 大大降低企业用工成本29
• 二、 缓解了用工单位招工难的问题29-30
• 三、 有助于劳动者更好地就业30
• 四、连接调配多方利益30-31
• 第五章 劳务派遣暴露的问题及分析31-38
• 第一节 无锡现有的实际问题31-35
• 一、 派遣机构龙蛇混杂31-32
• 二、 劳务派遣机构缺乏统一的行业规范32
• 三、 滥用劳务派遣现象严重32-33
• 四、 同工同酬成为空谈33-34
• 五、 异地参保，变相损害劳动者权益34
• 六、 用工单位与劳务派遣机构间责任不清，易相互推诿34-35
• 第二节 劳务派遣弊端的分析35-38
• 一、 用工单位为攫取高额利润35-36
• 二、 黑心中介机构赚劳动者血汗钱36-37
• 三、 相关法律、法规尚存漏洞37-38
• 第六章 如何“动刀”的对策与设想38-49
• 第一节 劳务派遣制度方面38-43
• 一、 填补漏洞，完善体制38-39
• 二、 政府相关部门严格执法监督，加大资格审核力度39-41
• 三、 构建对劳动者的跟踪管理和服务的规范制度41-42
• 四、 严格界定劳务派遣的使用范围42-43
• 五、 完善社会保障制度43
• 第二节 劳务派遣机构方面43-46
• 一、 严格遵守法律，规范自身行为43-44
• 二、 完善管理体系，提高专业处理能力44
• 三、 保护劳动者的法定权益44-46
• 第三节 用工单位方面46-47
• 一、 加强劳务派遣机构的资质审核46
• 二、 督促劳务派遣机构支付薪资46
• 三、 为被派遣劳动者提供岗前培训46-47
• 第四节 劳动者自身47-49
• 一、 努力提高自身素质和职业技能47
• 二、 选择品牌劳务派遣机构47
• 三、 劳动者权利和义务的统一47-49
• 后记49-51
• 参考文献51-53

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前5条

1 黎建飞;;“派遣劳动”应当缓行[J];法学家;2005年05期

2 侯玲玲;曹燕;;劳动派遣关系的法律规制研究[J];法学评论;2006年06期

3 常凯;李坤刚;;必须严格规制劳动者派遣[J];中国劳动;2006年03期

4 董保华;;劳动关系非标准趋势下的劳动力派遣[J];中国劳动;2006年03期

5 郑尚元;;我国劳动派遣现状与劳动者权益保护——兼谈《劳动合同法》(草案)中“劳动派遣”之立法规制[J];国家行政学院学报;2007年02期

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本文编号：379351