商业秘密保护中离职竞业禁止的研究

发布时间：2017-05-19 23:03

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【摘要】： 本文从典型案例入手,剖析和探究采用离职竞业禁止方式对雇主商业利益所起的保护作用,对雇员自由择业权的影响效果,以及离职竞业禁止协议有效的合理性限制因素。 首先,介绍几起典型案例引出离职竞业禁止在我国实践中面临的问题,如大连盖伦中心诉其雇员马某违反离职竞业禁止协议案,耐克体育(中国)有限公司诉其雇员赵某违反离职竞业禁止协议案,微软公司诉其原全球副总裁李开复违反离职竞业禁止协议案。 随后,介绍竞业禁止制度基本框架,包括基本概念、种类、特点以及相关法律法规。接着,分析保护商业秘密中采用离职竞业禁止的前提要件,阐述雇主商业利益的存在、构成、范畴及如何界定。然后,介绍雇员劳动权、自由择业权,并剖析竞业禁止对雇员这些基本权利可能造成的消极影响。 最后,本文建议离职竞业禁止应当以保护商业秘密为目的,且注意维护正常商业竞争秩序,避免放任雇主滥用权利损害雇员的自由择业权等合法权利,通过合理适度的限制条件,顾及双方权益的保障,实现雇主、雇员、社会三者之间的利益平衡。
【关键词】：离职竞业禁止 商业秘密 自由择业权
【学位授予单位】：上海交通大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2008
【分类号】：D922.294;D922.5
【目录】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-8
• 绪论8-10
• 第一章 竞业禁止概述10-14
• 第一节 竞业禁止的基本概念10
• 第二节 竞业禁止的分类10-11
• 第三节 离职竞业禁止的国外司法实践11-12
• 第四节 离职竞业禁止的中国法律法规12-14
• 第二章 离职竞业禁止保护的雇主商业利益14-20
• 第一节 雇主具有的商业利益14-16
• 一、商业秘密15-16
• 二、商业秘密之外的商业利益16
• 第二节 雇主商业利益可受保护的条件16-17
• 一、雇主应现实地存在商业利益16-17
• 二、商业利益的秘密状态得以维持17
• 三、商业利益是符合法律规定的17
• 四、约定明确的商业利益17
• 第三节 雇主商业利益属可以保护的17-18
• 一、采用保密协议方式来保护雇主的商业秘密18
• 二、采用竞业禁止方式来保护雇主的商业秘密18
• 第四节 与雇员的一般知识、技能和经验之区别18-19
• 第五节 与社会的公共利益之区别19-20
• 第三章 离职竞业禁止对自由择业权的影响20-24
• 第一节 自由择业权的基本概念20-21
• 一、劳动权20-21
• 二、自由择业权21
• 第二节 竞业禁止对自由择业权的消极影响21-22
• 第三节 雇主商业利益和雇员自由择业权之权衡22-24
• 第四章 合理限制的离职竞业禁止24-28
• 第一节 合理的限制对象24-25
• 第二节 合理的限制范围25
• 第三节 合理的限制区域25-26
• 第四节 合理的限制期限26-27
• 第五节 合理的补偿金27-28
• 结语28-29
• 参考文献29-30
• 致谢30-31
• 攻读学位期间发表的学术论文目录31

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