论我国的离职竞业禁止制度

发布时间：2017-05-20 00:01

  本文关键词：论我国的离职竞业禁止制度，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】： 随着我国劳动合同制的发展,用人单位人才所有的现状已经成为历史,人才流动在当代社会已成为司空见惯之事,同时单位的商业秘密的价值也随着竞争的激烈越来越占有举足轻重的地位,商业秘密的保护已经成为单位十分重视的一个问题。用人单位与劳动者签订离职竞业禁止协议是保护商业秘密的良策,但在这种情形下,如何看待这个协议的效力并对其内容加以规制,以便在离职劳动者的正当劳动权益和劳动者原单位商业秘密保护之间达到一种均衡,并以这种均衡来维系市场的有序竞争,就是离职竞业禁止制度应有的功能。 本文从离职竞业禁止的概念、特征、作用以及价值出发,对我国离职竞业禁止制度的现状与存在的问题进行了研究,并结合国外的相关规定提出了进一步完善我国的离职竞业禁止制度的的若干改进措施。 全文分五部分: 引言部分概述了离职竞业禁止出现的时代背景和研究意义、方法 第一章概述了离职竞业制度的起源和分类以及合理性、必要性等内容。 第二章概述了离职竞业禁止涉及的权利冲突,以及处理这些权利冲突的法理基础和经济原理 第三章介绍了我国离职禁止制度的现状,并指出了现有制度存在的不足。 第四章介绍了法国、德国、美国等国家对于离职竞业禁止的规定,以利于我们国家的借鉴 第五章从几个方面提出了改进我国离职竞业禁止制度的几方面建议
【关键词】：竞业禁止 权利冲突 商业秘密
【学位授予单位】：山东大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2009
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 中文摘要7-8
• Abstract8-10
• 绪言10-12
• 一、选魔的背景和意义10
• 二、文献综述10-11
• 三、研究的目的和方法11-12
• 第一章 离职竞业禁止概述12-26
• 一、离职竞业禁止的起源12-13
• 二、离职竞业禁止的存在合理性13-15
• 三、离职竞业禁止的要件15-20
• 四、离职竞业禁止和商业秘密保护的关系20-23
• 五、离职竞业禁止的协调原则23-26
• 第二章 离职竞业禁止的理论基础26-32
• 一、离职竞业禁止涉及的权利冲突26-27
• 二、离职竞业禁止的经济分析27-29
• 三、离职竞业禁止的法理分析29-32
• 第三章 我国现行离职竞业禁止制度的现状以及存在的问题32-36
• 一、我国规制离职竞业禁止的主要法规32-33
• 二、我国离职竞业禁止制度存在的问题33-36
• 第四章 国外关于离职竞业禁止的相关规定36-39
• 一、德国36
• 二、法国36-37
• 三、比利时37
• 四、英国37
• 五、美国37-39
• 第五章 改进我国离职竞业禁止制度的几点建议39-43
• 一、在公司法中明文规定后职务义务，使之成为法定义务39
• 二、完善劳动合同法中对离职竞业禁止的规定39-43
• 结语43-44
• 参考文献44-46
• 致谢46-47
• 学位论文评阅及答辩情况表47

【引证文献】

中国硕士学位论文全文数据库 前1条

1 郭艳;商业秘密保护中的竞业禁止协议研究[D];华东政法大学;2010年

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本文编号：380207