群体劳动争议的司法处理机制研究

发布时间：2017-05-21 11:09

  本文关键词：群体劳动争议的司法处理机制研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：群体劳动争议处理的途径有多种,司法处理机制只是其中之一。虽然司法处理机制在群体劳动争议处理过程中发挥了积极的作用,但是也存在一些问题。比如群体劳动争议的可诉性问题,再如群体劳动争议的特别诉讼程序(法院调解和代表人诉讼)不能适应群体劳动争议特殊性等问题而导致不能发挥其功能,从而不能妥善解决群体劳动争议。本文在对群体劳动争议的概念进行界定的基础上,对群体劳动争议进行种类化区分,着重分析群体权利争议和群体利益争议的可诉性问题,从而对群体劳动争议的可诉性问题进行探讨;并从群体劳动争议的特征和群体权利争议、群体利益争议两方面出发,阐述特别诉讼程序——法院调解;从群体劳动争议的特征和代表人诉讼自身存在的缺陷,通过借鉴域外做法,对群体劳动争议特别诉讼程序提出完善建议。
【关键词】：群体劳动争议 权利争议 利益争议 法院调解 代表人诉讼
【学位授予单位】：广东财经大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-7
• 引言7-8
• 第一章 群体劳动争议的可诉性8-19
• 第一节 群体劳动争议概述8-13
• 一、群体劳动争议的定义8-10
• 二、群体劳动争议的特征10-12
• 三、群体劳动争议的种类12-13
• 第二节 群体劳动争议的可诉性分析13-16
• 一、群体劳动争议可诉性的实践分析13-15
• 二、群体劳动争议可诉性的理论分析15-16
• 第三节 明确群体劳动争议的可诉性16-19
• 一、明确群体个别劳动争议的可诉性17-18
• 二、明确群体集体劳动争议的可诉性18-19
• 第二章 群体劳动争议的特别诉讼程序：调解19-28
• 第一节 法院调解与群体劳动争议特征相结合19-22
• 一、成立调解委员会19-20
• 二、调解程序为审判必经程序20-21
• 三、引入三方机制21-22
• 第二节 群体权利性争议的法院调解22-25
• 一、以法律、合同为依据23-24
• 二、以法院为主导24-25
• 第三节 群体利益性劳动争议的法院调解25-28
• 一、以集体谈判以依托25-27
• 二、以法院为引导27-28
• 第三章 群体劳动争议的特别诉讼程序：代表人诉讼28-36
• 第一节 群体劳动争议代表人诉讼制度的困境28-30
• 一、立法粗疏，，缺乏可操作性28-29
• 二、功能的折损与缺失29-30
• 第二节 域外集团诉讼30-32
• 一、巴西集合诉讼30-31
• 二、德国团体诉讼31
• 三、域外做法评析31-32
• 第三节 群体劳动争议代表人诉讼制度的整合32-36
• 一、代表人诉讼的完善32-33
• 二、代表人诉讼与群体劳动争议的特征相结合33-36
• 结语36-37
• 参考文献37-39
• 致谢39

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