劳动关系中的利益平衡性研究

发布时间：2017-05-21 15:22

  本文关键词：劳动关系中的利益平衡性研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】： 《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)是一部具有进步意义的社会型立法,它的出台与实施对平衡劳动者与用人单位之间的利益具有举足轻重的作用。利益平衡虽然是一般法的价值取向,但劳动合同的特殊性决定了《劳动合同法》在调整劳动关系双方的利益平衡及采取的方式也有其独特性,是由倾斜立法和保护弱者两个方面构成的。然徒法不足以自行,目前该法在实施过程中还存在一些亟待解决的障碍性因素,如人单位规避《劳动合同法》、劳动关系双方对《劳动合同法》的理念理解有误、相关配套法规不够健全、劳动争议仲裁体系不够完善、工会未能有效发挥作用、企业社会责任观念弱等。现实中,这些现象的存在严重阻碍了《劳动合同法》的实施,影响了劳动关系的和谐。因此,进一步完善《劳动合同法》实施的社会基础条件,彻底解决特殊群体的利益平衡问题,对于真正使劳资双方的利益由纸面上的平衡达到现实中的平衡,共同构建和谐稳定的劳动关系具有重要的意义。
【关键词】：劳动关系 利益平衡 劳动合同法 障碍性因素 对策
【学位授予单位】：吉林大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2009
【分类号】：D922.52
【目录】：

• 内容提要4-7
• 引言7-8
• 一、利益平衡是《劳动合同法》的价值取向8-14
• （一） 利益平衡是法的价值取向8-9
• （二） 劳动合同的特殊性9-11
• （三） 《劳动合同法》追求的利益平衡及其方式11-14
• 二、利益平衡在《劳动合同法》中的具体规定14-20
• （一） 无固定期限劳动合同的规定14-15
• （二） 违约金条款的规定15-16
• （三） 维护农民工权益的法律规定16-18
• （四） 关于劳动合同解除的规定18-20
• 三、利益平衡在《劳动合同法》实施中的障碍20-25
• （一） 用人单位规避《劳动合同法》20-21
• （二） 劳动关系双方对《劳动合同法》的理念理解有误21
• （三） 相关配套法规不够健全21-22
• （四） 劳动争议仲裁体系不够完善22-23
• （五） 工会未能有效发挥作用23
• （六） 企业社会责任观念弱23-25
• 四、实现利益平衡的对策及未来发展走向25-31
• （一） 充分发挥工会在实现劳动关系双方利益平衡中的作用25-26
• （二） 建立和完善企业的社会责任26
• （三） 充分发挥政府的积极作用26-28
• （四） 努力寻求劳动关系双方的利益契合点28
• （五） 保障非正规就业劳动者权益28-29
• （六） 摆正用人单位在劳动关系中的位置29-31
• 结论31-32
• 注释32-35
• 参考文献35-39
• 后记39-40
• 论文摘要40-43
• Abstract43-46

【引证文献】

中国期刊全文数据库 前1条

1 周亮亮;;无固定期限劳动合同中的利益倾斜与平衡[J];铜仁学院学报;2010年05期

中国硕士学位论文全文数据库 前1条

1 林留芳;论非全日制劳动关系的利益平衡机制[D];中南大学;2011年

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本文编号：384058