论我国工会在和谐劳动关系构建中的角色定位

发布时间：2017-05-21 15:08

  本文关键词：论我国工会在和谐劳动关系构建中的角色定位，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：随着我国市场经济的日益发展,工会在和谐劳动关系构建中的作用越来越重要。市场经济的运行模式和劳资关系的新特点对我国工会的传统角色定位提出了挑战,而面对这些挑战我国的工会却是无所适从,无法有效应对。我国《工会法》规定了工会的“双维护”职能,既维护劳动者利益,又要维护社会、企业利益。由于现行工会体制的特点,“双维护”的传统角色使得我国工会在为劳工维权时错误的以协调者的身份出现,消极维权,甚至是不维权,错位、缺位现象严重。同时,根据我国现行法律法规对工会的规定,我国工会的性质更倾向于政治意义上的人民团体,而非法律概念上的社会团体,这样的定性自然而然的限制了工会本质职能的发挥。工会的传统角色定位已使其职能发挥重重受阻,因此,转变工会的角色定位,以促使其在和谐劳动关系构建中有效发挥作用已成当务之急。 工会应当是劳动者的利益代表,是劳动者维护自身权益的合法组织,是劳动者对抗强大的资方的有力支撑。工会本是基于结社自由背景下产生的代表工人整体利益的独立社会团体,工会代表职工维护职工的合法权益理应成为其最基本的职责,在面临全球化、工业化、城市化日益加剧的时代背景下公众对工会发挥其应有功能提出较高期望也是在所难免。但是在现实社会中,由于我国工会形成背景特殊及立法上的偏差,导致我国工会的民间性、群众性、独立性等作为社会团体的基本共性的缺失,使得我国工会没有发挥应有功效,在很多情形下沦为“老板工会”或“政府工会”。对于工会来讲,劳工的利益维护者、利益代表者的角色定位应当是其基本定位,对于其设定的其他角色定位应当在履行好本职职能的基础上再行考虑,更不该出现本末倒置的行为。劳资关系问题不是单独的群体问题,而是关系到整个社会的发展和稳定。近年来,我国的劳资冲突事件接连不断,我国的工会并没有发挥很好的作用,却是不断置自己于组织资源流失、失信的危机境地。不能为劳工维权的工会不能称为合格的工会，工会者，，必要为工人谋利益，敢为工人言，敢为工人维权。工会在劳工维权事件中的集体“失声”现象不应当再出现，计划经济体质下的工会角色定位显然已无法应对经济淑场条件下劳资关系的要求，我们的工会亦要跟上时代的步伐，强化工会的维权职能，立法上实现“人民团体”向“社会团体”的转变，完善体制，改变角色定位，为和谐劳动关系的构建发挥积极作用。
【关键词】：工会 劳动关系 工会立法 角色转变
【学位授予单位】：上海师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 摘要5-7
• Abstract7-11
• 第1章 绪论11-16
• 1.1 选题背景及意义11-12
• 1.1.1 选题背景11
• 1.1.2 选题意义11-12
• 1.2 国内外研究现状12-14
• 1.2.1 国内研究现状12-13
• 1.2.2 国外研究状况13-14
• 1.3 研究的线索及思路14
• 1.4 研究方法14-15
• 1.5 创新与不足15-16
• 1.5.1 创新之处15
• 1.5.2 不足之处15-16
• 第2章 我国工会在劳动关系中的传统角色定位16-22
• 2.1 我国工会产生的历史背景及其特征16-18
• 2.2 我国工会传统角色定位的形成及成因18-22
• 2.2.1 我国工会传统角色定位的形成18-19
• 2.2.2 我国工会双重角色定位形成的原因19-22
• 第3章 我国工会传统角色定位存在的问题及原因22-35
• 3.1 现行法律规定下工会角色定位存在的问题22-28
• 3.1.1 我国工会在和谐劳动关系构建中的缺位问题23-25
• 3.1.2 我国工会在和谐劳动关系的构建中的错位问题25-28
• 3.2 我国工会在和谐劳动关系构建中缺位与错位的原因28-35
• 3.2.1 我国工会立法存在偏差与不足28-31
• 3.2.2 工会地位缺乏独立性31-32
• 3.2.3 工会本位思想严重32-33
• 3.2.4 法律规定工会职能多重，维权功能弱化33-35
• 第4章 西方市场经济国家关于工会的地位及职能的立法经验35-43
• 4.1 西方市场经济国家关于工会地位及职能的法律规定35-41
• 4.1.1 美国关于工会地位及职能的法律规定36-38
• 4.1.2 德国关于工会地位及职能的法律规定38-39
• 4.1.3 英国关于工会地位及职能的法律规定39-41
• 4.2 西方市场经济国家工会立法对我国工会立法的启示41-43
• 第5章 实现我国工会角色转变的立法建议43-50
• 5.1 工会权利义务明确具体化43-45
• 5.2 强化工会的维权职能45-46
• 5.3 完善工会选举制度及会费制度的法律规定46-48
• 5.4 工会工作人员专业化48-50
• 结论50-51
• 参考文献51-54
• 致谢54

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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本文编号：384000