劳动派遣制度的法律分析

发布时间：2017-05-22 12:01

  本文关键词：劳动派遣制度的法律分析，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：劳动法在我国颁布实施以来不过短短的十年时间,而在这十年中,劳动关系发生了巨大的变化,进行市场经济体制改革以后,原来的铁饭碗被打破,计划经济时期的就业方式被全员劳动合同制所取代,劳动合同广泛的开始实行。劳动关系受到用人单位和劳动者的普遍关注。而今,在法律规范下,通过劳动合同而建立的劳动法律关系已经成为劳动力就业中的主流法律关系。劳动者的社会保险也开始社会化,企业不仅拥有了自主的经营权,还拥有了自主的用工权。由于人口膨胀,就业问题日益严峻;社会分工的复杂化和多样化,导致了许多新型就业方式的出现,如非全日制就业、劳动派遣等。而目前的劳动法理论体系和立法框架对这些法律关系无法完全容纳和调整,因此出现了法律的空白,社会中的弱势群体——广大的劳动者。迫于生存的压力,只能在权益得不到保障的现实中委曲求全。因此,笔者从保护弱者、规范劳动关系、完善劳动法律的目的出发,选取了劳动派遣这样一个目前迅速发展的就业方式作为研究对象,希望通过本文的论述,可以阐明劳动派遣的法律关系,界定当事人的权利义务,明确主体的责任承担,充分发挥劳动派遣的积极作用,尽量减少其消极影响,同时也为劳动法的完善提出笔者的建议。 整篇文章对劳动派遣制度作了详细的介绍和分析,并在学者已有的研究成果的基础上,提出了笔者个人的观点。文章首先介绍了现有学术理论对劳动派遣内涵的界定,以及笔者对劳动派遣特征的分析。然后提出了笔者对劳动派遣定义的个人观点,即劳动派遣是指派遣单位与用工单位通过签订劳动派遣合同,将与自己有劳动关系的劳动者派往用工单位提供劳务,由用工单位向派遣单位支付相应报酬的法律活动。接着阐述了劳动派遣产生的原因以及在世界各国的
【关键词】：劳动派遣 派遣单位 用工单位 传统劳动关系
【学位授予单位】：四川大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2005
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 文献 综述10-12
• 引言12-14
• 第一部分 劳动派遣制度介绍14-27
• 一、劳动派遣的概念及其特征14-16
• (一) 劳动派遣概念的现有学术观点14-15
• (二) 劳动派遣的特征15
• (三) 笔者对劳动派遣概念的界定15-16
• 二、劳动派遣制度的沿革16-27
• (一) 劳动派遣制度的产生16
• (二) 劳动派遣制度在世界各国的发展16-23
• (三) 劳动派遣制度在我国的产生和发展23-27
• 第二部分 劳动派遣的法律关系分析研究27-37
• 一、派遣单位与劳动者之间的法律关系27-31
• (一) 法律关系的性质—特殊的劳动关系27-31
• (二) 双方当事人的权利义务31
• 二、用工单位与劳动者之间的法律关系31-33
• (一) 法律关系的性质31-32
• (二) 法律关系的效力32-33
• 三、派遣单位与用工单位之间的法律关系33-35
• (一) 法律关系的性质33-34
• (二) 法律关系的效力34-35
• 四、劳动派遣—新型的劳动法律关系35-37
• 第三部分 劳动派遣与其他法律关系的比较37-42
• 一、劳动派遣与职业介绍的比较37-39
• 二、劳动派遣与承揽的比较39-40
• 三、劳动派遣与借调劳动关系的比较40-42
• 第四部分 劳动派遣的理论突破及立法完善42-55
• 一、劳动派遣对劳动法律关系的影响42-46
• (一) 劳动派遣制度的合理性42-43
• (二) 劳动派遣带来的问题43-46
• (三) 劳动派遣的发展趋势46
• 二、劳动派遣对劳动法理论的突破及发展46-50
• (一) 劳动派遣对传统劳动法律关系的突破46-47
• (二) 对亲自履行原则的突破47-48
• (三) 对劳动关系隶属性特征的突破48-50
• 三、劳动派遣对现行法律的冲击和完善50-55
• (一) 现行法律法规的缺陷50-52
• (二) 笔者对劳动派遣立法完善的建议52-55
• 结语55-56
• 参考文献56-59
• 作者在读期间科研成果简介59-60
• 声明60-61
• 后记61

【引证文献】

中国期刊全文数据库 前2条

1 陈恭健;陈敬;;劳务派遣的法治思考——兼论《劳动合同法》(草案)完善建议[J];福建政法管理干部学院学报;2007年01期

2 刘兵;;人才租赁公司运营模式研究[J];理论月刊;2009年04期

中国硕士学位论文全文数据库 前10条

1 戴广龙;劳务派遣中雇主责任问题研究[D];华东政法大学;2010年

2 胡顺松;我国劳务派遣的若干法律问题研究[D];东北财经大学;2010年

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本文编号：385609