吴小诉龙啤公司案的法律分析

发布时间：2017-05-22 12:11

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【摘要】：我国经济近年来获得了长足的发展,社会主义市场经济取得举世瞩目的成就,出现了一系列的新的经济亮点和多种用工形式,劳务派遣以其经济性、灵活性等独特优势满足了市场需求,迅猛发展,但是由于缺乏相关法律规制,发展过程中出现了许多问题,本文针对这些问题,从对一个具体案件分析展开,试图解决我国劳务派遣制度发展过程中出现的问题,进一步规制我国劳务派遣制度的发展,保障劳动者权益。具体来讲文章分成三大部分： 第一部分是与案件相关的内容,包括案情介绍、争议焦点和案件的判决。每一个内容成立一个小节。 第二个部分是把案件展开分析。本案主要法律点在于劳动关系、劳务关系以及它们之间的区别。分析清楚案件的法律点为文章的第三部分思考、论述、建议作铺垫。 第三部分是本文的中心所在。分析案例中存在问题的广泛性,进行思考,并提出相关建议。
【关键词】：劳动关系 劳务派遣 劳动争议
【学位授予单位】：兰州大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2011
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 中文摘要3-4
• Abstract4-7
• 绪论7-8
• 第一章 案情介绍,争议焦点及本案判决8-14
• 第一节 案情详介8-10
• 第二节 本案案由及争议焦点10-12
• 一、确认劳动关系纠纷10-11
• 二、劳务合同纠纷11
• 三、追索劳动报酬纠纷11
• 四、本案争议焦点11-12
• 第三节 案件判决12-14
• 第二章 本案法律分析14-24
• 第一节 吴小与晓化公司间的法律关系分析14-20
• 一、劳动关系的内涵14-15
• 二、我国对劳动关系认识的历史沿革15-19
• 三、吴小与晓化公司间的法律关系19-20
• 第二节 吴小与龙啤公司间法律关系的分析20-22
• 一、劳务关系的概念20
• 二、劳务关系的法律特征20-21
• 三、吴小与龙啤公司间的法律关系21-22
• 第三节 本案涉及的两个法律关系的重要区别22-24
• 第三章 由本案引发的相关思考24-31
• 第一节 我国劳务派遣制度发展现状及存在的问题24-26
• 一、我国劳务派遣制度现状24-25
• 二、我国劳务派遣实践中存在的问题25-26
• 第二节 我国劳务派遣制度的建议26-29
• 一、立法明确劳务派遣中三方主体关系及其权利义务关系26-27
• 二、明确劳务派遣单位和用工单位的法律义务和责任27-28
• 三、明确被派遣劳动者应当享有的权利28
• 四、明确对劳务派遣岗位的限制28-29
• 第三节 本案对相关主体的启示29-31
• 一、在劳务派遣中政府的作用29
• 二、在劳务派遣中劳动者如何保护自己的权益29
• 三、在劳务派遣中企事业单位如何保护自己的权益29-31
• 结语31-32
• 参考文献32-34
• 致谢34

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前2条

1 史锦杰;;加强劳动保障工作 促进社会和谐进步[J];新重庆;2005年11期

2 叶竹盛;;论继续性合同解除制度的完善[J];新学术;2007年02期

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本文编号：385694