工作场所性骚扰问题的法律规制

发布时间：2017-05-22 12:16

  本文关键词：工作场所性骚扰问题的法律规制，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：本文是从劳动权角度探讨工作场所性骚扰问题的一次尝试。首先从近年来发生的案例和数据资料出发,揭示工作场所性骚扰问题的严重性：频繁发生、救济不足、隐忍者众。进而急迫的需要出台相应法律法规来对这个问题进行规制,构造预防和补救工作场所性骚扰的劳动权法律框架尤为重要。概念的界定是基础,在对各国学者和法律规范中对工作场所性骚扰的定义进行梳理之后,从主体、客体、主观方面和客观方面入手剖析,对其重新界定。其次,在法理分析之后,将工作场所性骚扰定性为侵害劳动权的行为,以此为突破口阐述劳动权视角下的工作场所性骚扰的法律规制。再次,以生存权和发展权为主,证成劳动权保护的理论基础。劳动权是一个综合性权利,本文将以就业权、工作环境权和劳动条件权为主,分别分析工作场所性骚扰对它们的侵害。在明晰了侵权过程之后,对责任承担及完善工作场所性骚扰劳动权保护的法律机制进行分析。接下来,在对我国的立法现状进行概述和分析后,从制度层面、模式层面、法律技术层面构建工作场所性骚扰的法律规制体系,进而得出渐进式反工作场所性骚扰的立法过程。最后得出本文的结论,在现有法律保护力度不足的情况下,有必要以劳动权为基础,建构规制工作场所性骚扰的法律体系。
【关键词】：工作场所 性骚扰 劳动权 法律规制 工作环境权
【学位授予单位】：北京化工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2011
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 摘要4-6
• ABSTRACT6-13
• 第一章 绪论13-17
• 1.1 工作场所性骚扰的现状13-16
• 1.2 为什么以劳动权对工作场所性骚扰进行规制16-17
• 第二章 工作场所性骚扰的法律界定17-25
• 2.1 工作场所性骚扰的概念分析17-22
• 2.1.1 学者对工作场所性骚扰的定义17-18
• 2.1.2 法律对工作场所性骚扰的定义18-19
• 2.1.3 对工作场所性骚扰已有定义的反思19-22
• 2.2 工作场所性骚扰的分类22-23
• 2.3 工作场所性骚扰的法律性质及客体23-25
• 第三章 禁止工作场所性骚扰的劳动权分析25-27
• 3.1 禁止工作场所性骚扰的劳动权法理25-26
• 3.2 禁止工作场所性骚扰的劳动权保护的优越性26-27
• 第四章 工作场所性骚扰侵害劳动权的法律分析27-32
• 4.1 工作场所性骚扰侵害劳动权的种类27-30
• 4.1.1 工作场所性骚扰侵害就业权27-28
• 4.1.2 工作场所性骚扰侵害工作环境权28-29
• 4.1.3 工作场所性骚扰侵害劳动条件权29-30
• 4.2 工作场所性骚扰侵害劳动权的法律关系30-31
• 4.3 工作场所性骚扰侵害劳动权的法律责任31-32
• 第五章 禁止工作场所性骚扰的立法分析32-35
• 5.1 禁止工作场所性骚扰的相关立法现状32-34
• 5.2 禁止工作场所性骚扰立法存在的问题34
• 5.3 如何应对禁止工作场所性骚扰立法存在的问题34-35
• 第六章 规制工作场所性骚扰问题的法律建构35-42
• 6.1 工作场所性骚扰模式层面的建构35-37
• 6.1.1 各国的法律规制模式及移植可行性分析35-36
• 6.1.2 我国法律规制模式的分析36-37
• 6.2 工作场所性骚扰制度层面的建构37-40
• 6.2.1 雇主责任制度的分析37-38
• 6.2.2 证据制度的分析38-39
• 6.2.3 劳动监察制度的分析39
• 6.2.4 劳动争议处理制度的分析39-40
• 6.3 工作场所性骚扰法律技术层面的建构40
• 6.4 部门法协作规制工作场所性骚扰40-42
• 结语42-43
• 参考文献43-44
• 致谢44-45
• 作者及导师简介45-46
• 附件46-47

【参考文献】

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本文编号：385717