我国劳务派遣及其法律规制探析

发布时间：2017-05-23 06:16

  本文关键词：我国劳务派遣及其法律规制探析，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：劳务派遣是我国一个新的用工模式,由于劳务派遣用工不规范，侵害劳动者权益的事件屡屡发生，，使得人们越来越关注对劳务派遣的规制,期望通过立法来规制劳务派遣由于劳务派遣用工不规范制度。劳务派遣目前在我国的发展有两个趋势：一是用工迅速增加，二是，劳务派遣争议案件数量不断增加。在此背景下，2012年12月28日，十一届全国人大常委会第三十次会议表决通过了关于修改劳动合同法的决定，提高了经营劳务派遣的注册资本，并对“同工同酬”、“三性”岗位进行了细化，增加了对相应违法行为的处罚。然而，在新修改的劳动合同法中，并没有明确派遣机构的身份，也没有对劳动者合法权益的保障作进一步规范。在此契机下，本文试图通过分析中国目前劳务派遣用工及法律规制现状，提出一些更加具体有效的劳务派遣法律规制完善建议。 本文分为五章，安排如下： 第一章，主要介绍了选题的意义及来源，并对国内外研究现状做了简单介绍。 第二章，介绍了劳务派遣的定义、特征及劳务派遣的分类，并分析了劳务派遣产生的原因及劳务派遣所带来的利益及存在的弊端。 第三章，从我国劳务派遣的发展历程入手，阐述了现阶段我国劳务派遣的基本情况，然后主要介绍了我国劳务派遣的相关法律规制，在此基础上，提出了目前我国劳务派遣所存在问题。 第四章，对国外劳务派遣法律规制进行了整体分析，如对行业限制，行业准入等方面做出了专门的介绍，最后提出国外劳务派遣法律规制对我国劳务派遣发展的启示和借鉴； 第五章，最后，通过前述四章的介绍，提出了我国劳务派遣法律规制的完善建议。
【关键词】：劳务派遣 法律规制 同工同酬
【学位授予单位】：上海师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2013
【分类号】：D922.52
【目录】：

• 中文摘要5-7
• Abstract7-11
• 第1章 绪论11-15
• 1.1 选题背景及意义11-12
• 1.2 国内外研究现状及文献综述12-13
• 1.3 研究方法13-15
• 第2章 劳务派遣概述15-21
• 2.1 劳务派遣的界定15-18
• 2.1.1 劳务派遣的概念15-16
• 2.1.2 劳务派遣的特征16-17
• 2.1.3 劳务派遣的分类17-18
• 2.2 劳务派遣的形成及利弊18-21
• 2.2.1 劳务派遣发展的原因18-19
• 2.2.2 劳务派遣的利弊分析19-21
• 第3章 我国劳务派遣及法律规制的现状与问题21-31
• 3.1 我国劳务派遣发展的实务现状21-24
• 3.1.1 劳务派遣的发展历程21
• 3.1.2 劳务派遣用工行业分布21-23
• 3.1.3 劳务派遣的人员情况23-24
• 3.2 我国劳务派遣的相关法律规制24-27
• 3.2.1 企业的市劳务派遣场准入24-25
• 3.2.2 劳务派遣的适用范围25-26
• 3.2.3 劳务派遣雇主责任分配26
• 3.2.4 劳务派遣人员工资报酬和福利待遇26-27
• 3.3 我国劳务派遣存在的问题27-31
• 3.3.1 劳务派遣岗位超出“三性”使用范围27-28
• 3.3.2 劳务派遣人员不公平待遇和劳务派遣异地监管28
• 3.3.3 劳务派遣人员同工不同酬28-29
• 3.3.4 劳务派遣企业经营混乱29-30
• 3.3.5 劳务派遣企业自派遣和再派遣30-31
• 第4章 国外劳务派遣的法律规制措施及借鉴31-37
• 4.1 国外劳务派遣的主要法律规制措施31-34
• 4.1.1 劳务派遣机构的法律地位31
• 4.1.2 劳务派遣行业限制31-32
• 4.1.3 劳务派遣机构行业准入32-33
• 4.1.4 劳务派遣期限33
• 4.1.5 劳务派遣人员平等待遇及实现的保障措施33-34
• 4.1.6 劳务派遣机构业务范围的限制34
• 4.2 启示与借鉴34-37
• 第5章 我国劳务派遣法律规制的完善37-42
• 5.1 明确派遣机构的共同用人单位身份37
• 5.2 劳务派遣业务范围的限制和派遣业务的监管完善37-40
• 5.2.1 明确劳务派遣的适用范围37-39
• 5.2.2 建立严格的劳务派遣监管制度39-40
• 5.3 派遣人员保障措施的完善40-42
• 5.3.1 细化同工同酬的保障措施40
• 5.3.2 保障劳务派遣工加入到工会组织的权利40-42
• 结论42-43
• 参考文献43-45
• 致谢45

【参考文献】

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本文编号：387004