论女性劳动者就业保护

发布时间：2017-05-23 07:04

  本文关键词：论女性劳动者就业保护，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】： 一个国家社会文明程度的标志之一就是妇女权利的实现,而妇女的劳动权又是其众多权利中的一项极为重要的权利。因为劳动不仅是谋生的手段,还与个人创造力的发展、个人尊严等直接相关。随着“人权入宪”,人权问题在我国受到了空前的关注与重视,保护女性劳动者的平等就业权问题是保护人权的一个重要内容。但是,随着劳动力市场供大于求,就业形势日趋严峻,其中女性劳动者在就业中遭受歧视问题表现尤其突出。尽管我国政府先后出台了一系列的法律法规来保护妇女的平等就业权,但是在现实的就业市场中仍然无法达到预期的立法效果。 本文以为我国女性劳动者就业保护制度建设提供有益的思路作为主要目的,以平等就业权的理论作为支点,通过对女性劳动者平等就业权落实现状及典型歧视现象的分析,找出产生就业性别歧视问题的深层次原因,同时借鉴国际公约、美国和香港在这方面的经验,以期找到该问题的解决之道。创新之处在于:详细论述了作为反就业歧视立法基础的平等就业权制度,指出反就业歧视实质为用人单位用工自主权与劳动者平等就业权冲突问题并就如何平衡:二者关系展开论述;通过对就业歧视问题产生根源深层次分析,提出以女性劳动者生育成本社会化方式减少用人单位顾虑,从而使女性劳动者免遭歧视;导入社会性别理念,制定相应的反就业歧视法律制度;借鉴国际公约、美国和香港反就业歧视立法经验,希望能够最终找到解决这一问题的有效办法。 全文约三万四千字,共分五个部分: 第一部分,女性劳动者就业保护的理论基础及其意义,旨在为保护女性平等就业权益寻求理论上的支撑。首先从平等就业权的发展历程入手,接着分析了平等就业权的内涵及其对于反就业歧视的现实意义、用工自主权与平等就业权关系,进而得出企业应承担其社会责任,保障劳动者平等就业权实现的结论。 第二部分,国际公约、美国、香港反就业性别歧视制度对我国启示,意在通过介绍国际公约、世界发达国家和香港的女性就业法律制度,为我国保护女性就业权益法律制度提供有益的借鉴。我国批准的国际公约关于反就业歧视方面的的规定,如关于歧视界定、各国负有义务等规定,我国应当承担起应尽的义务来负责实施;美国为保证反就业歧视法律制度的实施而设立的专门机构做法值得学习;香港关于就业歧视分为直接歧视和间接歧视,对于反就业歧视立法的调整范围有强烈的现实意义。 第三部分,我国禁止就业性别歧视的规定及缺陷,具体分析了现有劳动立法在保护女性就业权益和反对就业歧视方面存在的不足。我国现有的禁止就业歧视法律规定对于就业歧视范围界定不明确、相关规定缺乏可操作性等问题需要作出详细、明确的规定。 第四部分,我国女性劳动者就业现状及成因分析,对我国现阶段就业市场中存在的妇女就业不平等的问题进行了阐述和分析,并对就业歧视进行了界定,找出造成现阶段女性劳动业平等就业权受到歧视的原因是由社会文化、经济、生理方面差异造成。 第五部分,消除就业性别歧视的制度构建,提出了在中国现实状况下解决女性平等就业保护问题的可行路径,积极引入社会性别理念,在立法过程中进行性别分析;在宪法中规定平等就业权、制定专门的反就业歧视法及完善我国生育保险制度、设定专门的保障机构为女性劳动者平等就业权的实现保驾护航等。
【关键词】：平等就业 企业社会责任 性别歧视 反歧视措施
【学位授予单位】：西南政法大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2009
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 内容摘要4-6
• Abstract6-10
• 引言10-11
• 一、女性劳动者就业保护的理论基础及其意义11-21
• (一) 平等就业权的提出与发展11-14
• 1.人权保护与男女平等思想11-13
• 2.平等就业权的含义13-14
• (二) 平等就业权的内涵及反就业歧视意义14-17
• 1.坚决反对一切不公正的性别歧视14-15
• 2.平等就业权应追求形式平等与实质平等的统一15-17
• (三) 企业用工自主权与劳动者平等就业权关系17-19
• 1.企业用工自主的必要性17-18
• 2.企业应承担平等就业社会责任18-19
• 3.企业用工自主权的行使不得侵犯劳动者平等就业权19
• (四)、小结19-21
• 二、国际公约、美国、香港反就业性别歧视制度对我国启示21-28
• (一) 国际公约21-24
• (二) 美国24-25
• (三) 香港25-26
• (四) 小结26-28
• 三、我国禁止就业性别歧视的规定及缺陷28-35
• (一) 我国禁止就业性别歧视的法律渊源28-30
• (二) 中国禁止就业性别歧视法律制度的不足30-33
• 1.确立的就业歧视范围过窄30-31
• 2.有关就业歧视的法律规定缺乏可操作性31-33
• (三) 小结33-35
• 四、我国女性劳动者就业现状及成因分析35-43
• (一) 就业歧视严重35-38
• 1.就业歧视界定35-36
• 2.就业性别歧视的具体形态36-38
• (二) 成因分析38-41
• 1.社会文化原因38-39
• 2.经济原因39
• 3.生理原因39-40
• 4.企业的利益化选择40-41
• (三) 负面效应41-42
• (四) 小结42-43
• 五、消除就业性别歧视的制度构建43-48
• (一) 在制定法律等过程中,要进行性别分析44
• (二) 在宪法中明确规定禁止就业歧视原则44
• (三) 制定专门的就业歧视法律制度44-46
• 1.有关就业歧视的界定44-45
• 2.举证责任分配45
• 3.法律责任以及对受害人的救济45
• 4.建立男女同龄退休制度45-46
• (四) 完善社会保障制度,使生育成本社会化46
• (五) 设立专门法律保护机构46-48
• 结语48-49
• 致谢49-50
• 参考文献50-52

【引证文献】

中国硕士学位论文全文数据库 前2条

1 崔艳;宪政视角下的妇女平等就业权[D];中国海洋大学;2011年

2 李响;中国就业性别差别待遇问题与对策研究[D];渤海大学;2013年

  本文关键词：论女性劳动者就业保护，由笔耕文化传播整理发布。

，

本文编号：387113