劳务派遣中被派遣劳动者权利保护研究

发布时间：2017-05-24 12:29

  本文关键词：劳务派遣中被派遣劳动者权利保护研究，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：劳务派遣是指劳务派遣单位同劳动者签订劳动合同后,再将其派遣到要派单位进行工作的一种用工形式,由于劳务派遣单位、要派单位及劳动者三方之间的法律关系比较复杂,以及现行劳动法相关规定之不足,造成处于弱势地位的劳动者一方的合法权利被不法损害后,往往很难获得相应的救济。《劳动合同法》用一章的篇幅对劳务派遣制度作了专门的规范,为维护被派遣劳动者的权利及相关争议的解决提供了法律上的依据。但是,被派遣劳动者的合法权益被不法侵害的现象仍不断发生,表现在被派遣劳动者的职业安全与卫生条件无保障、同工不同酬、职业培训机会缺乏、容易被逆向派遣、雇佣稳定性差、组织和参加工会的权利难以实现、主张权利困难等等。有鉴于此,有必要对劳务派遣用工进行更深入的研究。本文以我国劳务派遣之现状作为研究对象,详细分析了被派遣劳动者合法权利被侵害的几种主要表现及造成这种现象的原因,并对西方一些国家的相关制度进行总结和借鉴,进而提出了包括单独制定劳务派遣法、进一步明确劳务派遣的所适用的领域及派遣期限、提高劳务派遣企业的市场准入条件、合理划分劳务派遣单位和要派单位的责任、完善劳动争议的解决机制、设立劳务派遣管理委员会等保护被派遣劳动者的个人建议,以期对完善我国的劳务派遣制度有所助益。
【关键词】：劳务派遣 被派遣劳动者 权利 保护
【学位授予单位】：中南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2011
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-8
• 绪论8-12
• 0.1 选题的缘由8-9
• 0.2 国内外研究现状9-10
• 0.2.1 国外研究现状9
• 0.2.2 国内研究现状9-10
• 0.3 研究意义和目的10
• 0.4 研究的内容和方法10-12
• 第一章 劳务派遣概述12-15
• 1.1 劳务派遣的概念与特征12-13
• 1.1.1 劳务派遣的概念12
• 1.1.2 劳务派遣的特征12-13
• 1.2 劳务派遣制度的沿革13
• 1.3 劳务派遣中三方主体的法律关系13-15
• 第二章 被派遣劳动者权利保护存在的问题及其成因15-21
• 2.1 被派遣劳动者的权利种类16
• 2.2. 被派遣劳动者权利保护存在的问题16-18
• 2.3 被派遣劳动者权利保护问题的成因18-21
• 2.3.1 要派单位及劳务派遣单位的原因19
• 2.3.2 我国劳务派遣制度的不完善19
• 2.3.3 劳务派遣的特殊性19-20
• 2.3.4 被派遣劳动者维权意识淡薄20
• 2.3.5 劳动争议解决机制不健全20-21
• 第三章 国外保护被派遣劳动者的制度设计21-24
• 3.1 美国的劳务派遣制度21-23
• 3.1.1 对劳务派遣公司市场准入的规制21
• 3.1.2 对劳务派遣协议内容的规制21-22
• 3.1.3 劳务派遣单位和要派单位的责任划分22-23
• 3.2 西方其他国家的劳务派遣制度23-24
• 第四章 保护被派遣劳动者权利的若干思考24-28
• 4.1 制定独立的劳务派遣法24
• 4.2 严格限制劳务派遣的适用范围及派遣期限24-25
• 4.3 进一步提高劳务派遣单位的市场准入条件25
• 4.4 合理划分劳务派遣单位和要派单位的责任25-26
• 4.5 劳动争议解决机制的完善26-27
• 4.6 设立劳务派遣管理委员会27-28
• 结语28-29
• 参考文献29-32
• 致谢32

【引证文献】

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1 战志;吉林省外国企业服务有限公司劳务派遣用工问题研究[D];吉林大学;2012年

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本文编号：390817