企业劳动规章之理性架构

发布时间：2017-05-24 14:10

  本文关键词：企业劳动规章之理性架构，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：本文针对现行企业劳动规章中存在的问题和现行法律对劳动规章调整的不足,通过分析现状和问题,借鉴国外的做法,对企业劳动规章的理性架构进行了初步探讨。在市场经济发展的进程中,企业劳动规章的作用不容忽视,对企业劳动规章实行有效规制,保护劳动者合法权益是《劳动法》以及《公司法》修订中应重点考虑的问题之一。 本文从六个部分对企业内部劳动规章的理性架构进行了讨论。 第一部分简单讨论我国企业劳动规章的历史演变。 第二部分扼要说明现有企业劳动规章的学术分析与五个流派:法规说、契约说、折衷说、事实说和集体合意说。 第三部分通过笔者对企业的实践调查,阐述了我国目前制定企业劳动规章的现状和存在的问题。 第四部分则从我国现行法律对劳动规章规制的现状分析了法律规制的不足。 第五部分主要讨论法国劳动法、日本和我国台湾地区劳动法对企业劳动规章规制的经验和对我国的借鉴作用。 最后一部分则是笔者对完善我国企业劳动规章法律规制提出的立法建议。
【关键词】：劳动规章 法律规制
【学位授予单位】：中国政法大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2006
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 引言9-10
• 一、我国企业劳动规章的历史演变10-13
• (一) 从不规范条文到规范条文10-11
• (二) 从政企不分下的劳动纪律到市场化改革后企业劳动规章的自主自立11
• (三) 从1988 年《企业职工奖惩条例》看计划体制下的企业劳动规章特征11-13
• 二、现有企业劳动规章的学术分析与流派13-16
• (一) 法规说13
• (二) 契约说13-14
• (三) 折衷说14
• (四) 事实说14
• (五) 集体合意说14-16
• 三、我国目前制定企业劳动规章的现状及存在的问题16-24
• (一) 目前制定企业劳动规章的现状16-22
• 1. 中外合资公司16-18
• 2. 外商独资企业18-20
• 3. 港资独资企业20-21
• 4. 民营企业21-22
• (二) 我国目前制定企业规章存在的问题22-24
• 1. 制定主体的缺陷22
• 2. 制定程序的缺陷22-23
• 3. 制定内容的缺陷23
• 4. 与劳动合同的冲突23-24
• 四、我国现行劳动规章法律规制的现状与不足24-31
• (一) 我国现行劳动规章法律规制的现状24-26
• 1. 关于企业职工劳动纪律的规定24
• 2. 关于企业内部劳动规章的授权性规定24-25
• 3. 关于用人单位应承担的法律责任有关规定25
• 4. 关于内部规章制度有效要件的规定25-26
• 5. 其余有关规定26
• (二) 我国法律对劳动规章规制的缺陷26-31
• 1. 没有统一的立法调整26
• 2. 现有规定有关内部劳动规章制度有效要件及效力方面严重不足26-28
• 3. 规定缺乏协调28-29
• 4. 授权地方的规定造成劳动立法地方化29
• 5. 用人单位违法制定劳动规章承担法律责任规定有所欠缺29
• 6. 内部劳动规章在企业解除劳动合同中作用过大29-30
• 7. 《劳动法》与《公司法》未形成有机组合30-31
• 五、其他国家和地区劳动规章法律规制的经验和对我国的借鉴作用31-39
• (一) 法国劳动法对企业劳动规章的规制31-34
• 1. 对内容的有关规定32
• 2. 对制定程序上的要求32-33
• 3. 有关监督措施33
• 4. 对雇主处罚雇员权力的限制33-34
• (二) 日本和我国台湾地区的一些做法34-39
• 1. 内容方面的规定34-35
• 2. 对程序的规定35-37
• 3. 惩戒权问题37-39
• 六、完善我国企业劳动规章法律规制的立法建议39-45
• (一) 《公司法》和《劳动法》的修改应加强企业对劳动者社会责任观念的树立、建立“资本主义”与“劳动主义”相协调的原则39-41
• (二) 劳动法的修改应注意的问题41-45
• 1. 《劳动法》首先应确定企业内部劳动规章的立法原则41-42
• 2. 《劳动法》的修改首先应有对劳动规章规制的统一调整42
• 3. 《劳动法》的修改应详尽规定劳动规章的内容42
• 4. 《劳动法》的规定应明确程序操作42-43
• 5. 《劳动法》应对企业罚款权和惩处权进行一些规定限制43-44
• 6. 对违法责任应进行明确规定44-45
• 结束语45-46
• 主要参考书目46-47

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